您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线服务人员（前台、客房、餐饮等）
技术/支持人员（工程、IT、财务等）
中层管理人员（部门主管、经理等）
高级管理人员（总监、总经理等）
其他
您在酒店行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请评估您在过去一个月中，因工作产生的整体压力水平。（1分表示毫无压力，10分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作中主要的压力来源有哪些？（可多选）
高强度/长时间工作
与客人或同事的沟通冲突
业绩指标/KPI压力
职业发展前景不明朗
工作与生活难以平衡
薪资福利待遇
工作环境/设备支持不足
其他
当您感到工作压力过大时，通常会如何应对？
与家人朋友倾诉
寻求公司内部或专业心理咨询
通过运动、爱好等自我调节
暂时忍耐，不做特别处理
其他方式
您所在酒店是否提供明确的心理健康支持资源（如EAP员工援助计划、心理咨询热线等）？
是，且我了解如何使用
是，但我并不清楚具体内容
否
不确定
您认为您所在酒店的管理层对员工心理健康的重视程度如何？（1分表示毫不重视，10分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘新员工时，您所在酒店/部门是否会关注候选人的心理韧性或抗压能力？
会，作为重要考察项
会，但并非主要考察项
不会特别关注
不清楚
您认为在酒店招聘中，考察以下哪些“软技能”对预防未来心理健康问题可能有帮助？（可多选）
情绪管理与自我调节能力
沟通与冲突解决技巧
团队协作与支持意识
适应变化与抗压能力
时间管理与优先级排序
其他
如果酒店在招聘环节引入简单的心理健康适应性评估，您的态度是？
非常支持，有助于人岗匹配和员工关怀
比较支持，但需注意评估的科学性和隐私保护
中立，效果有待观察
比较反对，可能涉及隐私或造成歧视
非常反对
您认为，为新员工提供入职心理健康培训或资源是否有必要？
非常有必要，应作为入职标配
有一定必要，可根据岗位选择性提供
必要性不大，主要靠个人适应
完全没必要
对于酒店行业如何更好地支持员工心理健康，您有什么具体的建议或想法？
基于您对当前工作环境的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐在您所在的酒店/类似酒店工作？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上