您目前从事的旅游行业细分领域是？
旅行社（组团/地接）
在线旅游平台（OTA）
酒店/住宿业
景区/主题公园
航空公司/邮轮
会展/商务旅游
旅游教育/培训
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
过去一年，您的工作压力主要来源于？
业绩指标与收入不稳定
工作时间长/不规律（如节假日）
处理客户投诉与突发事件
行业竞争激烈与前景不明
公司内部管理与沟通
几乎没有压力
总体而言，您如何评价当前工作对您心理情绪的积极影响程度？（1-非常消极，5-非常积极）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您感到工作压力或情绪困扰时，通常会采取哪些方式应对？（可多选）
向家人/朋友倾诉
自我调节（如运动、听音乐）
寻求专业心理咨询
与同事/上级沟通
通过工作转移注意力
暂时忍耐，不采取行动
其他
您所在的公司/组织是否提供正式的心理健康支持（如EAP员工帮助计划、心理咨询服务）？
有，且我知道如何使用
有，但我不知道如何使用
没有
不确定
您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？（1-完全不重视，5-非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大可能向身边的朋友推荐进入旅游行业工作？
回顾您的招聘经历，您认为当前旅游行业在吸引人才方面面临的主要挑战是？
薪酬福利缺乏竞争力
工作强度大、休息少
行业形象/职业发展前景不明朗
缺乏系统的职业技能培训
工作内容重复性或挑战性不足
其他
在招聘新员工时，您认为以下哪些个人素质或能力最为重要？（可多选）
抗压能力与情绪稳定性
沟通与人际交往能力
服务意识与客户导向
灵活应变与解决问题能力
学习能力与专业知识
团队协作精神
其他
如果求职者公开提及曾因工作压力接受过心理咨询，这会如何影响您的招聘决策？
积极影响，说明其关注并积极管理心理健康
基本无影响，主要看其能力与岗位匹配度
略有顾虑，需进一步评估其抗压能力
有较大负面影响，可能不适合高压岗位
不确定
您认为，在招聘环节中，评估候选人心理健康状况的必要性有多大？（1 完全不必要，5 非常必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业可以通过哪些方式更好地支持员工心理健康？（可多选）
提供心理咨询服务或EAP
定期开展心理健康讲座/培训
营造开放包容的沟通氛围
优化工作流程，减少不必要的压力源
提供弹性工作制或充足的休假
管理者接受相关培训
其他
您对未来1-2年旅游行业的发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
非常没有信心
对于改善旅游从业者的工作体验与心理健康状况，您最想提出的一条建议是什么？