您目前所在的部门是？
飞行部
客舱服务部
地面服务部
运行控制部
市场营销部
维修工程部
行政管理部
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
综合考虑公司文化、发展机会、团队氛围等因素，您有多大意愿向朋友推荐加入我们公司？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）
请对您当前岗位的工作职责与个人能力的匹配度进行评分。（1分代表“完全不匹配”，5分代表“非常匹配”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会显著影响您向他人推荐公司？（可多选）
薪酬福利待遇
职业发展与晋升机会
公司文化与价值观认同
工作与生活的平衡
直属领导的管理能力与支持
团队协作氛围
培训与学习资源
公司品牌声誉与社会形象
工作稳定性与安全感
您认为公司当前提供的培训机会是否能满足您的职业发展需求？
您希望公司在哪些方面加强培训投入？（可多选）
专业技能深化（如飞行技术、服务标准、维修工艺等）
管理与领导力
沟通与协作技巧
客户服务与投诉处理
安全与应急程序
数字化转型与新技术应用
压力管理与心理健康
外语能力提升
行业法规与合规知识
请对您最近一次参加的培训效果进行评价。（1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种培训形式？
线上课程（直播/录播）
线下集中面授
在岗实践与师徒制
混合式学习（线上+线下）
研讨会/工作坊
您认为目前阻碍您参与培训的主要因素有哪些？（可多选）
工作繁忙，没有时间
培训时间安排不合理
培训内容与工作关联度不高
培训形式枯燥，缺乏吸引力
缺乏明确的培训需求引导
培训后的实践应用机会少
其他
您认为直属领导在支持您的学习与发展方面做得如何？
非常积极支持
比较支持
一般
不太支持
完全不支持
请描述一个您在工作中遇到的、希望通过培训来解决的具体挑战或知识短板。
请对您所在团队的内部沟通与协作效率进行评分。（1分代表“效率很低”，5分代表“效率很高”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升您的推荐意愿，您最希望公司改善以下哪些方面？（可多选）
优化薪酬福利体系
提供更透明的晋升机制
增加跨部门交流机会
改善办公/工作环境与设施
给予更多授权与决策空间
加强企业文化建设与员工关怀
提供更多元化的学习与发展路径
您认为公司内部的知识和经验分享氛围如何？
非常活跃，乐于分享
比较活跃
一般
不太活跃，各自为政
几乎没有分享
如果公司计划推出一项旨在提升员工综合能力的“明星培训项目”，您对该项目的内容或形式有何期待或建议？
对于本次调研未涵盖的内容，您还有哪些关于推荐意愿或培训需求的其他意见或建议？