您所在的部门或岗位类别是？
飞行部（飞行员）
客舱服务部（乘务员）
地面服务部
运行控制部
机务工程部
市场与销售部
行政与职能部门
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
16年及以上
总体而言，您对公司目前提供的福利体系满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能性会向亲友推荐加入我们公司？（0分完全不可能，10分极有可能）
在以下福利项目中，哪些是您认为的“核心需求”？（请选择最重要的3-5项）
具有竞争力的基本工资
绩效奖金/年终奖
补充医疗保险（覆盖家人）
企业年金/补充养老金
员工及家属免优机票/折扣票
长期服务假/探亲假
带薪年假天数
弹性工作制/灵活休假
职业培训与学历深造支持
子女教育补贴/助学计划
住房补贴/宿舍
交通补贴/班车
员工食堂/餐饮补贴
健康体检与健康管理
心理咨询服务（EAP）
文体活动与社团支持
其他
您对公司提供的“员工及家属免优机票/折扣票”政策的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的“补充医疗保险（覆盖家人）”的保障范围与报销流程满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司“带薪年假”的天数及申请便利性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的“职业培训与发展机会”满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利体系在满足不同年龄段员工（如新员工、中年骨干、临近退休员工）需求方面做得如何？
差异显著，针对性不足
有一定差异，但覆盖不全
基本能满足各阶段需求
做得很好，充分考虑生命周期
您最希望公司在未来优先改进或增加哪些方面的福利？（请选择2-4项）
提高整体薪酬竞争力
优化奖金分配机制
升级医疗保险方案（如门诊报销、齿科）
增加企业年金缴存比例
放宽免优票使用限制
增加年假天数或设立司龄假
推行更灵活的弹性工作安排
提供更多国内外培训与交流机会
设立或提高子女教育基金
提供租房补贴或购房支持计划
改善员工食堂餐饮质量
丰富心理健康支持项目
组织更多元化的团队建设活动
其他
您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选，但请选择最主要的1项）
公司内部网站/HR系统
部门通知/邮件
同事间交流
入职培训
工会/员工代表
其他
您认为公司福利政策的透明度与沟通清晰度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他航空公司相比，您认为我们公司的整体福利水平处于什么位置？
明显落后
略有落后
基本持平
略有领先
明显领先
不清楚
对于“长期服务假/探亲假”这类福利，您有什么具体的优化建议？（例如：资格条件、天数、使用灵活性等）
除了物质福利，您认为公司还可以提供哪些非经济性的支持或关怀来提升员工归属感与幸福感？
您认为当前的福利体系对吸引和保留核心人才的有效性如何？
在以下与工作生活平衡相关的支持中，您最需要哪些？（请选择1-3项）
更规律的排班制度
错峰休假支持
家庭关怀假（如家长会、陪护假）
远程办公可能性
工作压力疏导资源
便利的托幼服务
其他
您对公司“员工食堂/餐饮补贴”的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解如何申请和使用各项福利（如报销、休假、机票等）？
完全不清楚
不太清楚
部分清楚
大部分清楚
非常清楚
如果请您用一句话总结对公司福利体系最核心的期望，您会说什么？
本次调查后，您是否愿意通过后续访谈或座谈会，进一步深入探讨福利优化细节？