您所在的部门/岗位类别是？
飞行运行（飞行员）
机务维修
空中交通管制
客舱服务
地面保障
安全管理
其他
您有多大意愿向同事推荐当前公司的安全绩效评价体系？（0分代表“完全不推荐”，10分代表“非常愿意推荐”）
您认为当前公司的安全绩效评价体系（如安全指标、考核方式等）的【科学性】如何？（1分代表“非常不科学”，5分代表“非常科学”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的安全绩效评价体系的【公平性】如何？（1分代表“非常不公平”，5分代表“非常公平”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的安全绩效评价体系对【促进实际安全行为】的激励作用如何？（1分代表“毫无作用”，5分代表“作用显著”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前安全绩效评价体系主要关注哪些方面？（可多选）
事故/事故征候率
员工安全报告数量与质量
安全审计/检查结果
安全培训完成率
风险管理措施落实
安全文化建设活动
设备/设施可靠性
其他
您所在部门的安全绩效评价结果，通常如何被使用？
主要用于改进安全工作，无直接惩罚
与团队/个人绩效奖金部分挂钩
作为晋升或评优的重要参考
结果很少被反馈或使用
不清楚
您是否能及时、清晰地收到关于您个人或团队安全绩效的反馈？
总是能及时收到清晰反馈
通常能收到，但有时不够及时或清晰
偶尔能收到
很少或从未收到过
不适用
您认为现行安全绩效评价体系存在哪些不足？（可多选）
指标设置不合理，不能真实反映安全水平
数据收集不准确或存在瞒报
评价过程不透明
结果反馈和应用不到位
过于注重惩罚，而非改进
与日常工作脱节，增加额外负担
其他
您认为公司管理层对安全绩效评价结果的重视程度如何？（1分代表“完全不重视”，5分代表“极度重视”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您主动报告一个安全隐患或轻微差错时，通常得到的回应是？
得到感谢，并看到后续改进措施
得到正面反馈，但改进措施不明显
仅被记录，无后续反馈
有时会受到质疑或变相惩罚
从未报告过
您认为提升安全绩效，最有效的激励措施是什么？（可多选）
物质奖励（奖金、津贴）
荣誉表彰与公开认可
提供更多培训与发展机会
改善工作条件与工具
建立更公正、透明的评价体系
加强团队安全文化建设
其他
与行业内其他公司相比，您如何评价本公司安全绩效评价体系的先进性与有效性？
明显领先
略微领先
大致相当
略微落后
明显落后
不了解
您认为当前的安全绩效评价体系是否促进了“公正文化”（即鼓励报告、注重系统改进而非个人追责）？
显著促进
有一定促进
没有明显影响
有一定阻碍
显著阻碍
总体而言，您对当前公司安全绩效评价体系的【满意度】如何？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改进公司的航空安全绩效评价体系，您最重要的具体建议是什么？（例如：指标设计、流程优化、结果应用、技术支持等）
您是否愿意参与后续关于安全绩效评价体系优化的研讨会或访谈？
请留下您的电子邮箱（仅用于可能的后续调研，我们将严格保密）：