您目前所在的岗位类别是？
飞行（飞行员）
客舱服务（乘务员）
机务维修
地面服务与运行
市场营销与销售
行政管理与支持
其他
您在航空业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
16年及以上
在您看来，目前影响您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
培训与学习机会不足
内部晋升通道不明确
薪酬福利缺乏竞争力
工作与生活平衡困难
专业技能认证要求高
行业政策与市场波动
直属上级的指导与支持不足
个人兴趣与岗位不匹配
其他
您所在公司提供的专业技能培训（如机型培训、安全培训、服务培训等）的频率和质量如何？
频率高，质量优
频率适中，质量良好
频率低，但质量尚可
频率低，质量一般
几乎没有相关培训
请为您所在公司的“导师制”或“老带新”培养体系打分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望获得哪些方面的职业发展支持？（可多选）
跨部门轮岗机会
领导力与管理技能培训
行业前沿技术知识更新
学历提升或学位教育资助
国际交流与外派机会
心理健康与压力管理支持
职业生涯规划一对一辅导
其他
您认为公司的绩效考核体系是否有效地反映了您的工作贡献并促进了您的职业发展？
从0到10分，您有多大可能向行业内其他优秀人才推荐您目前所在的公司或部门？
您对未来3-5年的职业发展有明确的规划吗？
有非常清晰且具体的规划
有大致方向，但细节待定
有一些想法，但比较模糊
暂时没有明确规划
感到迷茫，不确定
您通常通过哪些渠道获取行业发展和职位信息？（可多选）
公司内部通知与公告
直属上级或同事交流
行业社交媒体/专业论坛
行业展会与会议
猎头或招聘网站
行业协会出版物
其他
请描述一件在您职业生涯中，公司或团队给予您的、让您感到最有收获或最受支持的具体事例。
考虑到行业特性（如倒班、驻外等），公司对员工工作与生活平衡的关注和支持程度如何？
非常关注，有具体支持措施
比较关注，有一些弹性安排
一般，主要靠个人调节
不太关注，工作压力较大
非常不关注，难以平衡
请为您所在公司的整体企业文化与团队氛围打分（1分表示非常不认同，5分表示非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑转换职业跑道，您最可能考虑航空业内的哪些方向？（可多选）
管理岗位
专业技术专家（如飞行教员、资深工程师）
培训与教员岗位
运行控制与调度
安全与质量审核
跨行业转型
暂无转岗计划
其他
您认为航空业在吸引和保留核心人才方面，最需要改进的是什么？
提供更具竞争力的薪酬与长期激励
建立更透明、公平的晋升机制
改善工作条件与排班制度
加大培训投入与个人发展投资
提升企业社会形象与员工荣誉感
其他
对于航空业未来的职业发展环境，您最期待看到的一项变革或进步是什么？