您目前所在的部门/岗位类别是？
飞行部（飞行员）
客舱服务部（乘务员）
运行控制/签派
机务维修/工程
地面服务/值机
市场营销/销售
行政管理/人力资源
信息技术/网络安全
其他
您在航空业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位级别是？
初级员工/一线员工
中级技术/业务骨干
基层管理（班组长/主管）
中层管理（经理/高级经理）
高层管理（总监及以上）
请对您目前的整体职业发展满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素对您未来的职业发展最为重要？（最多选3项）
专业技能培训与认证
管理能力提升培训
清晰的内部晋升通道
跨部门/岗位轮岗机会
参与重大项目的机会
导师制或职业辅导
公司提供的学历/学位深造支持
国际交流或外派机会
其他
您更倾向于通过哪些方式获得职业成长？（最多选3项）
公司内部组织的系统培训
外部专业机构/协会的培训
在线学习平台（如MOOC）
在岗实践与项目锻炼
同行交流与分享会
自学与阅读专业书籍
其他
请对公司现行的培训体系与效果进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司为您设定的职业发展路径？
非常了解，有明确的规划
大致了解，但不够清晰
不太了解
完全不了解
您有多大可能性向行业内优秀人才推荐本公司作为职业发展平台？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
请对您目前的整体福利待遇满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享受或最关心的福利项目有哪些？（最多选5项）
基本工资与绩效奖金
五险一金（法定）及补充商业保险
免费/折扣机票（员工及家属）
带薪年假及各类休假制度
健康体检与医疗支持
员工食堂/餐补
交通补贴或班车
住房补贴或宿舍
子女教育支持
企业年金/退休福利
员工援助计划（EAP）
文体活动与团队建设
其他
您认为公司的福利体系在行业内具有竞争力吗？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
毫无竞争力
您希望公司未来增加或优化哪些福利？（最多选3项）
提高薪酬与奖金水平
优化补充医疗保险范围
增加带薪休假天数
提供更灵活的工作安排（如弹性工时）
加强职业健康与心理关怀
提供学习/培训津贴
改善员工食堂或提高餐补
优化免费机票政策
设立长期服务奖励
增加家庭关怀类福利（如育儿补贴）
其他
您对公司的员工关怀与企业文化氛围感受如何？
非常积极，充满归属感
比较积极，氛围融洽
一般，感受不明显
比较消极，缺乏关怀
非常消极，氛围压抑
您认为目前的工作负荷与压力水平如何？
非常轻松，游刃有余
比较适中，可以承受
有一定压力，但能应对
压力较大，经常感到疲惫
压力非常大，难以承受
当您在工作中感到压力时，通常如何缓解？（最多选3项）
与同事/朋友倾诉
寻求上级或HR的帮助
参加公司组织的文体活动
自我调节（如运动、听音乐）
使用员工援助计划（EAP）
暂时没有有效的缓解方式
其他
您对未来3-5年的职业发展有何规划？
在本公司内部获得晋升
在本岗位深化专业技能
希望转换到公司内其他部门/岗位
计划跳槽至行业内其他公司
考虑离开航空业，寻求其他发展
尚未有明确规划
如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展空间有限
工作压力过大
企业文化或管理风格不适应
个人或家庭原因
寻求更好的工作生活平衡
目前没有离职打算
请对您与直接上级的沟通与协作关系进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的合作氛围与效率进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何更好地支持员工的职业发展与提升福利满意度，您还有哪些具体的意见或建议？
请留下您认为对公司发展或员工体验至关重要的其他任何想法（可选）：