您目前所在的岗位类别是？
飞行（飞行员/飞行学员）
机务维修（工程师/技师）
空中乘务（乘务长/乘务员）
运行控制（签派/航务）
地面服务（值机/贵宾服务/行李）
安全管理
市场与销售
其他
您在航空业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
16年及以上
您认为，当前航空业哪些通用技能（非专业技术）最为紧缺？
危机管理与应急处置能力
跨文化沟通与外语能力
数据分析与决策能力
领导力与团队管理
客户服务与情商
数字化工具应用能力
压力管理与心理韧性
其他
请评估您所在公司/部门当前对员工技能提升的重视程度。（1分=非常不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，目前行业内技能提升的主要瓶颈是什么？
培训资源不足（如设备、场地、教员）
培训内容与岗位实际需求脱节
员工工学矛盾，没有足够时间参加培训
培训成果在晋升/薪酬中体现不足，缺乏动力
缺乏系统性的个人发展规划指导
其他
您最希望通过哪些方式提升个人技能？（最多选3项）
公司内部组织的系统性培训
外部专业机构/院校的认证课程
在线学习平台（如慕课、专业网站）
师徒制/在岗实践指导
参与行业会议、研讨会、论坛
轮岗或跨部门交流
自学（书籍、资料）
其他
您认为，未来3-5年，对您岗位影响最大的新技术或趋势是什么？
可持续航空燃料与绿色航空
新一代飞机（如复合材料、电传操纵）
人工智能与大数据在运营中的应用
无人机与城市空中交通
生物识别与智慧出行
目前尚不明确
其他
针对上题您选择的新技术或趋势，您认为最需要补充哪方面的知识或技能？
在招聘新员工时，您认为哪些能力或素质是最难考察但至关重要的？（最多选3项）
安全意识和规章遵从性
团队协作与沟通协调能力
在压力下保持冷静和专注
学习能力与适应变化的速度
解决问题的创新思维
对细节的关注和严谨性
服务意识与同理心
其他
您认为，目前航空院校/培训机构的毕业生，与实际岗位需求之间的差距主要体现在？
理论知识扎实，但实操经验不足
对行业最新动态和技术了解有限
软技能（如沟通、应变）有待加强
安全文化和规章意识需要强化
基本符合要求，差距不大
其他
从0到10分，您有多大意愿向有志于进入航空业的年轻人推荐您所在的细分领域？（0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
您认为，一个有效的技能认证体系应包含哪些关键要素？（最多选3项）
与行业标准高度统一
定期复审与更新机制
线上线下结合的考核方式
得到业内企业的广泛认可
清晰的等级划分与晋升路径
与薪酬、晋升挂钩
其他
您个人在未来一年内，是否有明确的技能提升或考证计划？
有，且计划已明确
有初步想法，但未确定具体方向
暂时没有，以完成当前工作为主
没有，感觉没有必要
请评估您对所在公司提供的职业发展通道和培训支持的满意度。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升整个航空业的人才技能水平，您有何具体的建议或期待？
您的年龄段属于？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在的企业类型是？
航空公司（客运/货运）
机场集团/管理机构
航空维修企业（MRO）
航空制造企业（OEM）
航空培训/教育机构
政府或行业监管机构
其他