请问您目前在航空领域的角色是？
航空公司员工（空勤/地勤/行政等）
航空制造业/维修业从业者
航空服务业（如机场商业、物流）
航空相关专业学生/求职者
航空领域研究人员/学者
航空爱好者/关注者
其他
您的工作经验年限是？
无经验（在校/应届）
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为决定航空业岗位薪资的最关键因素是？
专业技能与资质证书
工作年限与经验
岗位风险与压力
所属公司规模与效益
所在地区与城市
市场需求与稀缺性
对于一份航空业的工作，您最看重的薪酬福利构成是？（最多选3项）
基本月薪
绩效奖金/年终奖
各类补贴（如交通、餐食、外站补贴）
完善的五险一金/企业年金
带薪年假与疗养假
员工及家属机票福利
系统的培训与晋升机会
其他
您认为目前航空业（如飞行员、空乘、机务等核心岗位）的薪资水平与工作强度、风险相比，整体是否合理？
非常合理，匹配度高
比较合理，略有偏差
一般，存在一定不合理之处
不太合理，付出与回报失衡
非常不合理，亟待改善
请对“薪资信息的透明度”（如招聘时明确薪资范围、晋升调薪规则清晰等）在您求职/从业决策中的重要性进行评分（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对行业的了解，您有多大可能性会向朋友或同行推荐航空业作为职业发展选择？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您主要通过哪些渠道了解航空业的薪资信息？（单选最主要渠道）
招聘网站/APP发布的职位薪资
行业内部人士交流
公司官方招聘宣传
社交媒体/行业论坛
新闻报道或行业报告
个人实际经历
在考虑跳槽或选择新工作时，薪资涨幅达到多少百分比会吸引您认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视综合福利而定，不只看涨幅
您认为未来哪些因素最可能推动航空业整体薪资水平的提升？（最多选3项）
行业复苏与高速发展
新技术的应用（如绿色航空、数字化）
专业人才短缺加剧
法规政策对员工权益的保障
工会或行业组织的努力
消费者对服务品质要求提高
国际人才竞争
其他
请简要描述您对理想航空岗位的薪资结构期望（例如：固定与浮动比例、核心福利等）。
如果有一款专注于航空领域的薪酬查询与职业发展平台，您希望它提供的最核心功能是？
匿名分享与查询真实岗位薪酬
行业薪酬趋势分析与报告
基于个人背景的薪酬预测与评估
职业技能与认证对薪资影响分析
招聘与内推机会匹配
同行交流与职业规划社区
您对当前市场上关于航空业薪资的公开信息的可信度打几分？（1-5分，1为完全不可信，5为非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“薪资满意度”对航空从业人员的工作表现和留任意愿的影响有多大？
决定性影响
重大影响
一般影响
轻微影响
几乎没有影响
除了薪资，您认为航空业雇主在吸引和保留人才方面，最需要改进或加强的是什么？
您目前常驻的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外
您的年龄段是？
18岁及以下
19-25岁
26-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上