您目前在航空业从事的岗位类别是？
飞行机组（飞行员、空乘）
地面服务（值机、安检、登机口）
机务维修
运行控制与签派
行政管理与职能支持
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为以下哪些因素对您的薪资水平影响最大？（可多选）
岗位与职级
工作年限与经验
公司效益与规模
所在城市/基地
个人绩效与考核
行业整体薪酬标准
证书与资质
您认为当前薪资与您的工作量、责任和压力匹配程度如何？（1-5分，1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来1-3年的薪资增长有何具体期望？（例如，期望涨幅百分比或期望达到的具体水平）
您认为，在薪资之外，以下哪项福利对您最具吸引力？
补充医疗保险/家庭保障
更长的带薪年假
灵活的工作时间/排班
培训与职业发展机会
员工及家属优惠机票
企业年金/补充养老金
在服务客户的过程中，您最常遇到的挑战类型是？
处理旅客情绪与投诉
应对航班延误/取消等突发状况
满足旅客的特殊需求
跨部门沟通与协调
遵守复杂的安全与服务规定
总体上，您有多大意愿向他人推荐您所在的航空公司作为出行选择？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为公司目前提供的客户服务培训是否足够支持您应对工作中的挑战？
非常充足，完全够用
比较充足，基本够用
一般，有待加强
不太充足，经常感到吃力
非常缺乏，急需培训
您认为提升客户满意度的关键点在于哪些方面？（可多选）
服务响应速度与效率
员工的服务态度与同理心
信息传递的准确性与透明度
问题解决的实际能力与结果
个性化服务与关怀
服务环境与设施
您如何评价公司内部支持您服务好客户的资源与流程？（1-5分，1分支持非常差，5分支持非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历的、成功提升客户满意度的服务案例或具体做法。
您认为合理的薪资水平与提供高水平的客户服务之间关联度如何？
关联度极高，是提供优质服务的基础动力
关联度较高，是重要影响因素之一
有一定关联，但非决定性因素
关联度较低，更多取决于个人职业素养
几乎没有关联
如果公司计划优化薪酬福利体系以提升员工满意度和客户服务水平，您最希望看到哪些改进？（可多选）
建立更透明的薪酬等级与晋升通道
增加与客户满意度挂钩的绩效奖金
提供更丰富的非现金福利与认可
改善排班制度与工时计算
加强技能培训与职业发展支持
优化员工关爱与心理健康支持
综合考虑薪资、福利、工作环境与发展，您未来3年继续留在当前公司发展的可能性有多大？
非常大，计划长期发展
比较大，但会观望机会
不确定，视情况而定
比较小，已在寻找机会
非常小，计划离开
对于平衡员工合理薪资期望与持续提升航空客户满意度，您还有哪些其他意见或建议？
您所在的航空公司类型是？
国有大型航空公司
民营航空公司
地方性/支线航空公司
外航（中国基地）
其他