您所在的部门/岗位类别是？
飞行机组（飞行员、乘务员）
地面服务（值机、登机、行李）
机务维修
运行控制（签派）
市场营销与销售
行政管理与职能支持
信息技术
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职级是？
初级员工/专员
中级员工/资深专员
基层主管/经理
中层管理者
高级管理者
综合考虑您的工作职责、技能和经验，您对当前整体薪酬（含基本工资、奖金、津贴等）的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您目前的薪酬水平与同行业同岗位相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不了解
您认为当前薪酬结构中，哪些部分最需要改进？（最多选3项）
基本工资
绩效奖金/年终奖
飞行/执勤津贴
加班费
各类补贴（如餐补、交通补、通讯补）
长期激励（如股权、期权）
福利保障（如补充医疗保险、企业年金）
您认为决定薪酬高低的最关键因素应该是什么？
岗位职责与工作复杂度
个人技能与专业资质
工作绩效与贡献
工作年限与资历
市场薪酬水平
其他
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作选择？
您对公司的薪酬调整（普调/晋升调薪）机制的公平性与透明度满意吗？
除了薪酬，哪些因素对您的工作满意度影响最大？（最多选3项）
工作与生活的平衡
职业发展与培训机会
团队氛围与同事关系
公司文化与价值观
管理层的领导力
工作稳定性与安全感
工作环境与设施
其他
过去一年，您是否因薪酬原因考虑过离职或寻找新机会？
是，已经付诸行动
是，有过强烈想法
偶尔想过
基本没有想过
从未想过
您对公司提供的福利（如保险、假期、员工优惠票等）的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬沟通（如薪酬构成解释、调薪政策说明）是否充分？
为了吸引和保留优秀人才，您认为公司在薪酬福利方面最应该采取的一项改进措施是什么？
您对未来一年内个人薪酬增长的预期是？
大幅增长（10%以上）
适度增长（5%-10%）
小幅增长（5%以下）
保持不变
可能下降
您通常通过哪些渠道了解航空业的薪酬信息？（可多选）
行业薪酬报告
招聘网站（如猎聘、前程无忧）
同行/同事交流
公司内部信息
社交媒体/专业论坛
猎头
其他
您认为具有竞争力的薪酬对您长期留在公司的重要性如何？
对于公司目前的薪酬体系，您还有哪些具体的意见或建议？
您对本次调查的总体感受是？
非常有价值，问题切中要害
比较有价值，有一定帮助
一般，问题较为常规
价值不大，问题流于形式