您所在的部门或岗位类别是？
飞行部
客舱服务部
机务维修部
运行控制部
地面服务部
市场营销部
行政管理部
信息技术部
其他
您在公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您认为公司提供的培训、学习等教育资源的整体丰富程度如何？
请评价您个人获取所需航空相关教育资源（如培训名额、学习资料、在线课程等）的便利程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为不同部门/岗位之间，获得核心教育资源的机会是否公平？
您主要通过哪些渠道了解或获取公司的教育资源？（可多选）
公司内部培训通知
部门主管传达
公司内网/学习平台
同事间交流
工会或员工协会
其他
公司分配培训名额、外派学习机会时，您认为主要的依据是什么？
岗位技能需求
工作年限与资历
绩效考核结果
领导推荐/指派
随机或轮流分配
不清楚
您认为一线操作岗位（如机务、地服）与后台管理岗位在获取高端/管理类培训资源上，是否存在差异？
存在明显差异，管理岗位机会更多
存在一定差异
基本没有差异
一线岗位机会反而更多
不了解
请评价您所获得的培训或学习资源与您当前岗位技能提升需求的匹配度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前教育资源分配中存在哪些不公平现象？（可多选）
部门/岗位间差异大
论资排辈现象严重
信息不透明，获取渠道不均
偏向特定人群或关系户
资源总量不足导致竞争激烈
未发现明显不公平
其他
您认为公司现行的教育资源分配制度（如申请流程、选拔标准等）是否公开透明？
基于您对教育资源公平性的体验，您有多大意愿向同行推荐本公司作为理想雇主？（0-10分）
当您有明确的学习或培训需求时，您通常会如何应对？
主动向上级或HR提出申请
利用现有公开资源自学
等待公司统一安排
认为申请了也没用，放弃
其他
您认为公司高层管理者是否重视教育资源公平分配的问题？
您希望公司在哪些方面改进教育资源分配？（可多选）
建立更公开透明的申请与公示机制
增加资源总量，覆盖更多员工
设计更科学、多元的分配标准
加强一线和基层员工的资源倾斜
提供更多在线学习资源和平台
定期开展需求调研，按需分配
其他
您认为，公平的教育资源分配对提升员工整体工作积极性和忠诚度有多大影响？
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响比较小
没有影响
与行业内其他公司相比，您认为本公司教育资源分配的公平性处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
处于行业平均水平
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
对于建立一个更公平、高效的航空教育资源分配体系，您有哪些具体的建议或想法？
在过去一年中，您是否曾因教育资源分配问题而感到不满或受挫？
您认为哪些类型的教育资源对您的职业发展最为关键？（可多选）
岗位专业技能培训
安全管理与应急培训
管理能力与领导力培训
外语及国际业务培训
新技术（如数字化、新能源）培训
职业资格认证支持
学历深造支持
其他
您是否清楚了解公司关于员工教育培训与发展的相关政策与流程？
非常清楚
基本清楚
了解一部分
不太清楚
完全不清楚
总体而言，您对公司当前教育资源分配的公平性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★