您目前所在的岗位类别是？
飞行机组（飞行员、飞行学员等）
客舱机组（乘务员、乘务长等）
机务维修
运行控制（签派、航务等）
地面服务（值机、安检、贵宾服务等）
市场营销与销售
行政管理与支持
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所属的航空公司规模是？
大型国有/骨干航空公司
中型航空公司
小型/支线航空公司
外资或合资航空公司
总体而言，您对当前公司提供的职业培训与教育资源丰富程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您所在公司的培训体系？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
在过去一年中，您主要通过哪些渠道获得职业发展相关的学习资源？（可多选）
公司内部组织的线下培训
公司线上学习平台/系统
部门或团队内部分享
外部机构付费培训（公司资助）
外部机构付费培训（自费）
行业会议、论坛或研讨会
自学（书籍、网络公开课等）
几乎没有获得
您认为公司内部培训资源的申请与分配流程是否公平、透明？
非常不公平，流程不透明
不太公平，有改进空间
一般，尚可接受
比较公平透明
非常公平透明
您认为不同岗位序列（如飞行、乘务、机务、地服等）之间，获得优质培训资源的机会均等吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在部门/团队内部，培训机会的分配主要依据什么？
明确的绩效评估与个人发展计划
领导的个人决定或推荐
工作资历（先到先得或论资排辈）
岗位紧急需求或特定项目需要
随机或轮流分配
不清楚
您认为当前影响教育资源公平分配的主要障碍有哪些？（可多选）
培训预算总额不足
资源向核心或热门岗位过度倾斜
信息不透明，员工不知情
申请流程繁琐、门槛高
管理层主观判断影响大
地域或基地差异
个人工作安排冲突，难以参加
其他
对于外部高端或国际认证培训机会，您认为公司选拔标准是否公正？
完全不公正，存在明显偏向
不太公正，有待优化
一般，可以接受
比较公正
非常公正，标准清晰
公司提供的线上学习平台，其课程内容对不同岗位的适用性和针对性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因教育资源分配问题（如未获得期望的培训）而感到职业发展受限？
经常有这种感觉
偶尔有这种感觉
很少，基本没有
从未有过
您最希望公司在哪些类型的教育资源上增加投入并确保公平获取？（可多选）
专业技能进阶培训
管理能力与领导力培训
行业新规、新技术培训
外语及国际交流能力培训
心理健康与职业倦怠辅导
学历提升与学位教育支持
跨部门轮岗与交流项目
其他
您认为，确保教育资源公平分配，最有效的责任主体应该是？
公司最高管理层与人力资源部
各业务部门或分公司管理层
工会或员工代表组织
建立公开透明的数字化申请与公示系统
需要多方共同协作
对于改善航空从业者教育资源分配的公平性，您有什么具体的意见或建议？