您在公司内的岗位属于？
一线销售/导购
技术/售后工程师
市场营销/策划
产品研发/设计
供应链/物流
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司目前提供的培训与教育资源（如课程、资料、导师制度等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对内部教育资源的了解，您有多大意愿向其他同事推荐公司提供的学习与发展机会？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=极力推荐）
您认为公司内部教育资源的分配，在不同岗位序列（如销售、技术、职能）之间是否公平？
您认为公司内部教育资源的分配，在不同职级的员工之间是否公平？
您主要通过哪些渠道获取公司内部的学习资源？（可多选）
公司内部线上学习平台
部门/团队内部培训
公司级统一组织的线下培训
导师/上级一对一指导
同事间非正式分享
公司提供的行业报告/资料库
其他
您获取所需学习资源的便利程度如何？
非常便利，随时可以获取
比较便利，但需要一定申请流程
一般，资源有时难以找到
不太便利，申请或获取门槛较高
非常不便利，基本无法获取
公司提供的培训内容与您当前岗位的技能需求匹配度如何？
您认为培训内容是否能跟上家电行业（如智能家居、绿色家电等）的最新发展趋势？
完全能跟上，非常前沿
基本能跟上
一般，有一定滞后
比较滞后
严重滞后
您认为哪些类型的教育资源是当前最缺乏或最需要加强的？（可多选）
专业技能深度培训（如新品技术、维修技巧）
软技能培训（如沟通、销售、管理）
行业趋势与市场分析
职业发展规划指导
线上碎片化学习微课
外部专家讲座/行业交流机会
学历/资质认证支持
其他
您申请参加培训或学习项目时，审批流程是否公平透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明，受人为因素影响
非常不透明，难以预测结果
在参加培训后，是否有相应的机制（如实践项目、考核、反馈）来评估和应用所学？
有非常完善的评估与应用机制
有比较完善的机制
有一些简单的评估
基本没有评估，学完即止
完全没有
您认为公司对员工学习成果的认可和激励（如与晋升、绩效挂钩）做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的团队或部门内部，知识分享与经验传承的氛围如何？
氛围非常好，乐于分享
氛围较好
氛围一般
氛围较差，各自为战
几乎没有分享氛围
您认为影响教育资源公平性的主要因素有哪些？（可多选）
信息不透明，不知道有哪些资源
申请流程复杂或门槛高
资源倾向于特定岗位或层级
培训时间与工作冲突
上级支持力度不足
个人发展需求未被充分了解
培训资源总量不足
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司员工教育资源的丰富性和公平性处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
您最希望公司未来开放或增加哪一项具体的培训或学习资源？
如果公司计划建立一个更公平的资源申请与分配机制，您更倾向于哪种方式？
完全基于员工申请与资质审核
部分名额公开竞聘/选拔
结合上级推荐与个人申请
采用积分制，凭绩效/贡献兑换
其他方式
对于促进不同岗位、不同层级员工之间教育资源的公平分配，您有什么具体的建议？
未来一年，您个人最希望在哪方面获得提升？
家电专业技术知识
销售与客户服务能力
团队管理与领导力
数字化与数据分析能力
行业宏观视野与战略思维
其他
您是否愿意在未来的培训中担任内部讲师或分享者？
非常愿意
比较愿意，但有顾虑
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
请留下您对公司教育资源公平性及员工发展方面的其他任何意见或期望。