您在家电行业从事的岗位类别是？
一线销售/导购
售后/维修技术
市场/品牌/营销
产品研发/设计
供应链/生产/品控
企业管理/行政/人力
其他
您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所在的企业类型是？
国际/国内一线品牌厂商
区域性或新兴品牌厂商
大型连锁家电零售商/平台
区域家电经销商/代理商
独立维修/服务网点
其他
请对您所在企业/组织为员工提供的系统性培训资源（如产品知识、销售技巧、技术认证等）的充足程度进行评分（1分=非常不足，5分=非常充足）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，不同岗位（如销售、技术、市场）的同事，在获取公司内部培训资源的机会上是否公平？
非常不公平，差异显著
不太公平，有一定差异
基本公平，差异不大
比较公平，机会均等
非常公平，一视同仁
您主要通过哪些渠道获取与工作相关的知识或技能提升资源？（可多选）
公司/总部组织的统一培训
所在部门/团队内部的经验分享
线上学习平台/APP（如企业大学、行业平台）
行业展会、论坛或研讨会
自行购买书籍、课程或参加外部培训
向资深同事/领导请教
社交媒体/短视频平台上的行业内容
其他
在您获取外部教育资源（如行业会议、付费课程）时，公司提供的支持（如费用报销、时间安排）如何？
完全没有支持
支持很少，基本靠自己
有部分支持，但需满足一定条件
支持力度较大，比较便利
支持非常充分，积极鼓励
您认为当前行业内公开、免费或低成本的专业知识分享（如技术白皮书、公开课、行业报告）的丰富程度如何？（1分=非常匮乏，5分=非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感觉，不同规模或不同区域的企业，其员工在接触优质行业教育资源方面存在“信息差”或“资源差”？
存在巨大差距
存在明显差距
存在一定差距
差距很小
几乎没有差距
过去一年，您个人在职业相关学习上的投入（包括金钱和时间）与您的收入增长或能力提升的匹配度如何？
投入远大于回报，感觉不值
投入略大于回报，效果一般
投入与回报基本匹配
回报略大于投入，有所收获
回报显著大于投入，非常值得
基于您目前的体验，您有多大意愿向同行推荐您所在企业/组织的学习与发展环境？（0-10分，0分=完全不愿，10分=非常愿意）
您认为，哪些因素最影响教育资源在行业内的公平分配？（可多选）
企业规模和资金实力
所属地域（一线城市 vs. 其他地区）
个人在公司的职位层级
所属的岗位序列（核心 vs. 非核心）
行业信息传播的渠道限制
从业者自身的主动学习意识
缺乏行业统一的资源支持平台
其他
您认为，提升教育资源公平性对您个人工作绩效的帮助有多大？
几乎没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大，是提升绩效的关键
综合考虑资源获取的便利性、内容的实用性以及投入的性价比，您对当前自身可接触到的整体教育资源的满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否因为感到教育资源获取受限或不公，而产生过职业发展上的焦虑或考虑过更换工作？
经常因此感到焦虑，并积极寻找新机会
有时会因此焦虑，有过换工作的念头
偶尔会想到，但影响不大
很少因此焦虑
完全没有因此焦虑过
您认为，行业协会、头部企业或相关机构可以采取哪些具体措施，来促进家电行业教育资源的更公平分配？
展望未来，您对家电行业教育资源公平性改善趋势的信心如何？
非常悲观，认为难以改善
比较悲观，改善缓慢
持中立观望态度
比较乐观，相信会逐步改善
非常乐观，坚信未来会越来越好
对于提升您个人工作绩效和职业竞争力，您最希望获得哪一类或哪个具体方向的教育资源支持？（请简要描述）