您在家电行业从事的岗位是？
一线销售/导购
技术/售后工程师
市场营销/策划
产品研发/设计
企业管理/行政
培训讲师/导师
其他
您在家电行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在的企业规模是？
大型企业（员工> 500人）
中型企业（员工100-500人）
小型企业（员工 <100人）
个体工商户
您获取专业技能培训的主要渠道是？
公司内部培训
行业协会/组织提供的培训
品牌厂商提供的培训
自费参加外部培训机构
在线学习平台/课程
同事间经验分享
很少或几乎没有接受过培训
您认为当前家电行业为不同岗位（如销售、技术、管理等）提供的培训资源，其公平性如何？（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素可能影响您获得优质教育资源的公平性？（可多选）
所在企业规模与实力
个人岗位与职级
所在城市/地区
个人经济条件
品牌厂商的政策倾斜
信息获取渠道的畅通度
培训内容与自身需求的匹配度
其他
您认为品牌厂商提供的培训资源，在不同规模的合作商（如大型连锁、中小型经销商）之间分配是否公平？
非常公平，一视同仁
比较公平，略有差异
一般，有明显差异
不太公平，资源集中
非常不公平，差距悬殊
不了解
您对目前可接触到的在线学习资源（如课程、资料、直播）的丰富程度和易得性满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因教育资源获取不便（如成本高、地域限制、时间冲突）而错过重要的学习机会？
您最希望获得哪方面的培训或教育资源？（可多选）
最新产品知识与技术
销售技巧与客户关系管理
数字化营销与新媒体运营
售后服务流程与疑难排解
团队管理与领导力
行业趋势与市场分析
个人职业规划与发展
其他
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您目前主要使用的培训/学习平台或资源？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为行业协会在促进教育资源公平分配上发挥的作用如何？
作用显著，有效整合资源
有一定作用，但覆盖面有限
作用一般，存在感不强
基本没有发挥作用
不了解行业协会的相关工作
您对当前公司内部提供的培训机会与资源的公平性（如不同部门、不同职级员工的机会均等）满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行交流时，您感觉不同地区（如一、二线城市与三、四线及以下城市）的从业者，在获取优质教育资源上的机会差距大吗？
差距非常大
差距比较大
有一定差距
差距很小
几乎没有差距
不清楚
如果您曾感受到教育资源分配的不公平，请简要描述一个具体事例或情境。
您认为以下哪些措施最能有效促进家电行业教育资源的公平性？（可多选）
建立行业统一的公益培训平台
强制品牌厂商向下游合作伙伴普惠培训资源
设立面向中小企业和基层员工的专项培训基金
鼓励龙头企业开放共享其培训课程体系
加强行业协会的协调与资源整合职能
利用数字化技术（如直播、VR）降低地域限制
其他
您个人每年在职业培训和学习上的投入（包括公司承担部分）大约占您年收入的比例是？
几乎为零（ <1%）
较低（1%-3%）
一般（3%-5%）
较高（5%-10%）
很高（> 10%）
总体而言，您对当前作为家电从业者所能获得的教育资源和支持环境的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升家电行业教育资源分配的公平性，您还有哪些具体的意见或建议？
您对未来3年家电行业教育资源公平性的改善是否抱有期待？
非常期待，相信会越来越好
比较期待，但持观望态度
感觉变化不大，维持现状
不太期待，认为改善困难
完全不期待，可能更差
请留下您的电子邮箱（选填），以便我们后续将本次调研的汇总报告发送给您。