您目前所在的企业属于以下哪种类型？
传统线下零售商
纯电商平台
线上线下融合的新零售企业
零售行业服务商（如SaaS、咨询）
其他
您在招聘或团队管理中的角色是？
HR/招聘专员
设计团队负责人/总监
产品/业务负责人
企业管理者
其他
您认为在招聘零售电商界面设计师时，以下哪项最为重要？
视觉表现与创意能力
用户体验与交互逻辑
对零售业务的理解
技术实现与协作能力
数据驱动与转化思维
您希望候选人精通以下哪些设计工具？
Figma
Sketch
Adobe XD
Photoshop/Illustrator
原型工具（如Axure, Principle）
其他
您更看重候选人的哪种背景？
知名互联网大厂经验
成功零售项目经验
设计类专业院校毕业
多元化的跨界背景
以上同等重要
您认为“移动端优先”的设计策略在零售项目中的重要程度如何？（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估作品集时，您最关注哪些方面？
设计流程与思考的呈现
最终视觉效果的精致度
解决具体业务问题的案例
交互细节与动效展示
数据结果与项目影响
对于初级设计师，您更倾向于考察其哪方面潜力？
学习能力与主动性
软件熟练度与执行力
审美与创意
沟通与团队协作
逻辑思维
您认为以下哪种能力是资深零售界面设计师最应具备的？
能独立定义设计策略并驱动业务
能高效管理复杂项目与设计系统
能深入进行用户研究并洞察需求
能与技术深度合作实现高保真落地
能通过AB测试等数据方法优化设计
如果0分代表“完全不依赖”，10分代表“极度依赖”，您所在团队对设计规范/组件库的依赖程度是？
在面试中，您通常会采用哪些形式考察候选人？
作品集讲解与问答
现场或线上设计挑战
设计理论或专业知识笔试
情景模拟或案例分析
行为面试（如团队协作、抗压能力）
您认为“对促销、会员、购物车等零售核心模块的理解”这项能力，应在哪个阶段重点考察？
简历筛选阶段
初试/专业一面
复试/专业二面
终面/综合评估
试用期
请描述一个您认为优秀的零售界面设计（如某个App或网站）应具备的三个关键特质。
在薪资竞争力方面，您认为当前零售行业对界面设计师的薪酬处于什么水平？
显著高于互联网平均水平
略高于互联网平均水平
与互联网平均水平相当
略低于互联网平均水平
不太了解
您认为未来1-2年，零售界面设计领域最需要关注的新趋势或技术是？
全渠道体验的无缝融合
AR/VR在购物中的应用
AI生成内容（AIGC）辅助设计
无障碍与包容性设计
沉浸式与游戏化互动
可持续设计理念
您对“设计师需具备基础的数据分析能力”这一观点的认同程度？（1-5分，1为不认同，5为非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在团队组建中，您更倾向于招募专才（如视觉专家、交互专家）还是全才（视觉交互兼备）？
更倾向于专才
更倾向于全才
视具体项目阶段和团队结构而定
没有明显倾向
除了专业能力，您最看重候选人的哪一项软素质？请简要说明原因。
您认为目前市场上符合您要求的零售界面设计师供给情况如何？
非常充足，容易招聘
比较充足，筛选需要时间
供需基本平衡
比较紧缺，招聘有难度
非常紧缺，人才难求
贵公司通过哪些渠道招聘界面设计师效果较好？
主流招聘平台（如BOSS、拉钩）
设计师垂直社区（如站酷、UI中国）
内推
猎头
社交媒体招聘（如LinkedIn、小红书）
校园招聘
对于希望进入零售行业的界面设计师新人，您有什么建议？