您目前所在公司的性质是？
大型零售集团（如华润、天虹）
互联网/电商平台（如腾讯、京东）
新零售/品牌连锁（如喜茶、奈雪的茶）
设计/咨询服务机构
其他
您所在的部门或团队主要负责的业务范围是？
电商平台/App设计
线下门店/智能设备交互设计
品牌营销与广告设计
用户研究与体验策略
其他
在招聘界面设计师时，您最看重的三个核心能力中，首要的是？
视觉表现与创意能力
交互逻辑与流程设计能力
用户研究与数据分析能力
业务理解与沟通协作能力
设计工具与前沿技术掌握
您认为一名优秀的零售界面设计师应精通哪些设计工具或软件？（可多选）
Figma
Sketch
Adobe XD
Photoshop/Illustrator
Axure RP
Principle/After Effects（动效）
代码基础（HTML/CSS/JS）
对于应届生或初级设计师的招聘，您通常更看重？
作品集的专业度与潜力
实习或项目经历
毕业院校与专业背景
设计思维与学习能力
软件技能熟练度
在评估设计师作品集时，您认为最重要的部分是？
设计思考与问题解决过程
最终视觉呈现效果
项目背景与业务目标阐述
用户研究与数据验证
动效与交互细节展示
在深圳零售行业，当前哪些设计方向或领域的人才需求最为迫切？（可多选）
小程序/轻应用体验设计
AR/VR 购物体验设计
数据可视化与仪表盘设计
全渠道零售（O2O）体验融合设计
可持续/环保主题设计
适老化与无障碍设计
您认为，相较于其他行业，零售界面设计最大的挑战或特点是？
转化率与商业目标的直接压力
用户场景复杂多变（线上线下）
需要快速响应市场与促销活动
对品牌视觉一致性的高要求
海量商品信息的高效组织与呈现
您认为“对零售业务（如供应链、营销、销售）的理解”对于界面设计师的重要程度如何？（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司为界面设计师提供的典型薪酬范围（年薪，人民币）是？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60万以上
除了薪资，哪些福利或发展机会对吸引优秀设计师最有效？（可多选）
弹性工作制/远程办公
专业培训与国内外会议支持
明确的职级晋升通道
项目奖金或利润分享
丰富的团队建设与文化活动
商业保险与健康关怀
在招聘过程中，您通常采用哪种主要面试形式来考察设计能力？
作品集深度评审与问答
现场或线上的设计实操测试
案例分析（给出问题现场分析）
与团队成员的协作模拟
多轮综合面试
您认为深圳零售行业对具备“跨境电商平台”设计经验的人才需求迫切程度如何？（1-5分，1为不迫切，5为非常迫切）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1-2年，您预计贵公司对界面设计师的招聘数量会如何变化？
您认为当前深圳零售界面设计人才市场存在的主要缺口或不足是什么？
对于希望进入深圳零售行业的设计师（尤其是应届生），您最重要的建议是什么？