您目前在零售行业的工作岗位是？
一线店员/销售顾问
门店主管/店长
区域/城市经理
采购/商品管理
市场营销/运营
后勤/仓储物流
其他
您在零售行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的企业规模是？
大型连锁（全国性/国际性）
中型连锁（区域性）
小型连锁/独立门店
电商平台/新零售品牌
其他
您对当前工作的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，一份理想的零售工作最吸引您的因素有哪些？（可多选）
有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职业晋升通道
良好的团队氛围与企业文化
灵活的工作时间安排
完善的培训与技能发展体系
工作稳定性高
员工福利（如购物折扣、保险等）
工作地点便利
其他
您认为当前零售行业在招聘方面面临的最大挑战是什么？
人才流失率高，留人难
薪酬缺乏竞争力，难以吸引优秀人才
工作强度大，对年轻人吸引力下降
缺乏系统性的培训，新人成长慢
招聘渠道单一或效率低下
其他
您所在企业为新员工提供的入职培训和支持体系完善程度如何？（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友或熟人推荐您所在公司/品牌的工作机会？（0分完全不可能，10分极有可能）
如果您愿意推荐，主要原因是？（可多选）
公司品牌好，有发展前景
团队氛围融洽，人际关系简单
管理人性化，尊重员工
薪酬福利在行业内具有竞争力
能学到东西，个人成长快
工作与生活平衡较好
其他
如果您不愿意推荐，主要顾虑是？（可多选）
薪酬福利不满意
工作压力大，强度高
晋升机会有限或不明朗
企业文化或管理方式不适应
对行业发展前景不看好
个人职业规划有变
其他
您最希望通过哪种渠道了解新的工作机会？
招聘网站/APP（如BOSS直聘、前程无忧）
熟人/朋友/前同事推荐
企业官网/官方招聘公众号
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
线下招聘会
猎头推荐
其他
您认为“员工推荐”作为一种招聘渠道，其可靠性和有效性如何？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效提升员工的内推积极性？（可多选）
提供有吸引力的内推奖金
简化内推流程，操作便捷
及时反馈内推进度与结果
公开表彰成功内推的员工
将内推与团队/个人绩效适度挂钩
营造“以才荐才”的企业文化
其他
展望未来，您是否愿意继续在零售行业发展？
非常愿意，看好前景并计划深耕
比较愿意，但会寻求更好的平台或机会
不确定，视情况而定
不太愿意，考虑转行
已决定离开零售行业
对于零售企业如何更好地吸引和留住人才，您还有哪些具体的建议或想法？