您当前的工作岗位是？
一线门店员工
门店管理岗（如店长、主管）
线上运营/电商团队
仓储物流
职能支持（如HR、财务）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年中，您实际使用过以下哪些公司提供的福利项目？（可多选）
线上购物平台员工内购折扣
线下门店员工专属优惠
弹性福利积分（可兑换多种商品/服务）
年度体检套餐
补充医疗保险
线上学习/培训平台
线下团建活动
节日/生日礼品（线上领取/线下发放）
带薪年假
企业年金/补充公积金
其他（请在后文补充）
总体而言，您对公司当前福利体系的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友推荐我们公司的福利待遇？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您更倾向于通过哪种主要渠道了解和选择福利？
公司内部APP/小程序等线上平台
线下公告/邮件/会议通知
直属上级或HR当面沟通
同事间口口相传
都可以，没有明显偏好
您对公司线上福利平台（如APP、小程序）的操作便捷性和信息清晰度的满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线上福利平台最需要改进的方面是？
界面设计更友好
福利项目介绍更详细
兑换/使用流程更简化
增加更多个性化推荐
客服响应更及时
目前没有明显问题
您对线下福利（如实物礼品发放、体检组织、团建活动等）的体验满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前线下福利存在哪些不足？（可多选）
发放不及时或通知不到位
福利内容缺乏新意/吸引力
无法满足个性化需求
组织流程混乱
覆盖范围有限（仅部分员工/地区）
没有明显不足
在“弹性福利”（即给予一定积分/额度，可自由选择兑换不同福利）和“固定福利套餐”之间，您更偏好哪种模式？
弹性福利，自由度高
固定福利套餐，省心省力
两者结合（部分固定+部分弹性）
没有偏好
您希望未来公司增加哪些类型的福利？（可多选）
更多健康管理类（如健身补贴、心理咨询）
更多学习发展类（如外部课程赞助、学历提升支持）
更多生活服务类（如家庭保险、育儿支持）
更多金融福利类（如低息贷款、理财咨询）
更多休闲娱乐类（如旅游福利、文体活动）
更多即时激励类（如项目奖金、即时表彰）
您认为福利的“即时获得感”（如即时折扣、小额奖励）和“长期保障感”（如年金、长期保险）哪个对您现阶段更重要？
即时获得感更重要
长期保障感更重要
两者同等重要
视具体福利内容而定
您认为公司福利在提升您的工作积极性和归属感方面作用有多大？（1分完全没有作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的福利水平处于什么位置？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解
请分享一个您印象最深刻（无论好坏）的使用公司福利的经历或故事。
您希望通过哪些渠道接收福利信息更新和活动通知？（可多选）
企业微信/钉钉等办公软件
公司内部福利专属APP/小程序
电子邮件
线下海报/公告栏
部门/团队会议
短信
如果公司计划推出一项新的主要福利，您更希望以何种方式参与决策？
全员问卷调研
员工代表委员会讨论
部门内部征集意见
由公司管理层/HR部门决定即可
其他
对于实现“线上线下福利无缝融合，提供最佳员工体验”，您有什么具体的建议或设想？
本次调查后，您是否愿意参与后续的福利方案焦点小组讨论？