请问您目前所在的企业属于以下哪种零售业态？
综合超市/大卖场
便利店
百货商场
专业店/专卖店（如服装、电器）
购物中心
线上零售平台
其他
您在企业中主要负责或参与招聘工作的程度如何？
全面负责人/决策者
主要参与执行
偶尔参与
不参与，但了解情况
过去一年中，贵公司主要使用过哪些线上渠道进行招聘？（可多选）
智联招聘/前程无忧等综合招聘网站
BOSS直聘/拉勾网等垂直招聘APP
企业官方网站/招聘专页
社交媒体（如微信、微博、小红书）
行业垂直网站/论坛
短视频平台（如抖音、快手）
内部员工推荐系统
其他线上渠道
过去一年中，贵公司主要使用过哪些线下渠道进行招聘？（可多选）
校园招聘会
社会/人才市场招聘会
线下招聘广告（海报、传单）
与职业院校/培训机构合作
猎头公司/中介
门店直接招聘（张贴启事）
行业交流/展会活动
其他线下渠道
总体来看，您认为线上和线下招聘渠道，哪个在招聘效率（如简历获取速度）上更具优势？
线上渠道明显优势
线上渠道略有优势
两者差不多
线下渠道略有优势
线下渠道明显优势
总体来看，您认为线上和线下招聘渠道，哪个在招聘质量（如人岗匹配度）上更具优势？
线上渠道明显优势
线上渠道略有优势
两者差不多
线下渠道略有优势
线下渠道明显优势
对于招聘基层一线员工（如店员、收银员），您更倾向于主要使用哪种渠道？
对于招聘管理/专业技术岗位，您更倾向于主要使用哪种渠道？
您选择线上招聘渠道时，主要考虑哪些因素？（可多选）
简历数量多
简历质量高/匹配度好
招聘成本低
操作便捷高效
平台知名度/影响力大
能精准触达目标人群
数据分析功能强大
其他
您选择线下招聘渠道时，主要考虑哪些因素？（可多选）
能直接面对面沟通
候选人质量更直观可信
建立本地化/社区化联系
针对特定人群（如应届生）效果好
品牌现场宣传效果好
作为线上渠道的补充
传统习惯/路径依赖
其他
您认为目前线上招聘面临的最大挑战是什么？
虚假简历/信息不实
海量简历筛选工作量大
难以评估候选人软技能/性格
平台费用较高
同质化竞争激烈
技术操作复杂
其他
您认为目前线下招聘面临的最大挑战是什么？
时间/场地成本高
覆盖人群有限
受天气/突发事件影响大
组织流程繁琐
难以接触到年轻/数字原住民
效果难以量化评估
其他
您是否尝试过将线上与线下招聘方式相结合（如线上宣传、线下面试）？
经常采用，已成固定模式
偶尔采用，视情况而定
很少采用
从未采用过
如果采用线上线下结合模式，您对其整体效果的评价是？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来一年，贵公司计划在招聘渠道上增加哪些投入或尝试？（可多选）
增加线上招聘平台预算
尝试新的社交媒体招聘
开发/优化企业自有招聘系统
增加校园招聘活动
加强与职业院校的合作
尝试短视频/直播招聘
优化内部推荐制度
暂无新增计划
您认为，在南京地区，零售行业招聘的未来趋势更偏向于？
全面线上化、数字化
线上线下深度融合（O2O招聘）
回归线下，注重体验与信任
保持现有格局，变化不大
对于南京市零售企业更有效地利用线上线下渠道进行招聘，您还有哪些具体的建议或期待？