您目前在零售行业中的角色是？
求职者/员工
门店管理者/店长
区域/总部HR或招聘负责人
企业主/经营者
其他
您最近一次涉及招聘（求职或招人）的经历发生在？
过去3个月内
过去6个月内
过去1年内
1年以上
暂无相关经历
在寻找零售岗位（或候选人）时，您通常会优先考虑使用哪些线上渠道？（可多选）
综合招聘平台（如前程无忧、智联招聘）
垂直零售招聘网站/APP
社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉）
本地生活/社区平台（如58同城、赶集网）
企业官方招聘网站/公众号
熟人/同事内部推荐（线上沟通）
其他
在寻找零售岗位（或候选人）时，您通常会考虑哪些线下渠道？（可多选）
门店橱窗招聘海报
线下招聘会/行业专场
职业介绍所/劳务市场
校园招聘
社区/街道宣传栏
熟人/同事面对面推荐
其他
总体而言，您认为哪种渠道对找到合适的零售岗位/候选人效率更高？
线上渠道明显更高
线下渠道明显更高
线上线下效率差不多
视具体岗位和情况而定
不确定
请对线上招聘渠道在“信息真实性/可靠性”方面的表现进行评分（1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对线下招聘渠道在“信息真实性/可靠性”方面的表现进行评分（1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线上招聘渠道最大的优势是什么？
信息量大，选择范围广
便捷高效，节省时间
便于初步筛选和沟通
成本相对较低
能获取更多公司背景信息
其他
您认为线下招聘渠道最大的优势是什么？
面对面沟通，信任感强
能直观感受工作环境/候选人形象
反馈及时，流程推进快
针对本地/特定人群更有效
成功入职/到岗率更高
其他
对于初级岗位（如店员、理货员），您更倾向于通过哪种渠道招聘/求职？
主要依靠线上渠道
主要依靠线下渠道
线上线下结合，但以线上为主
线上线下结合，但以线下为主
两者同等重要
对于管理岗位（如店长、区域经理），您更倾向于通过哪种渠道招聘/求职？
主要依靠线上渠道
主要依靠线下渠道
线上线下结合，但以线上为主
线上线下结合，但以线下为主
两者同等重要
在线上求职/招聘过程中，您最常遇到的困扰或挑战是？
虚假或过时职位信息多
海量投递/简历，筛选效率低
沟通反馈慢或不及时
难以判断公司/候选人真实情况
平台使用复杂或收费高
其他
在线下求职/招聘过程中，您最常遇到的困扰或挑战是？
信息覆盖面窄，选择有限
耗时耗力，成本较高
受地理位置和时间限制大
候选人/岗位匹配度不高
流程不规范，信息不透明
其他
您有多大可能向同行推荐使用线上招聘渠道？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为未来零售行业招聘的发展趋势会更偏向于？
全面线上化、智能化
线上线下深度融合（O2O招聘）
回归线下，注重体验与信任
保持现状，变化不大
说不清
您希望未来的招聘渠道在哪些方面进行改进或创新？（可多选）
提升信息真实性与透明度
加强AI智能匹配与推荐
优化视频面试/虚拟实景体验
强化背景调查与信用体系
提供更多行业专属服务
简化操作流程，提升响应速度
其他
您所在的零售企业类型是？
大型连锁商超/百货
品牌专卖店/集合店
便利店
电商新零售/线上线下融合店
个体零售店
其他
您所在的城市级别是？
一线城市
新一线/二线城市
三线及以下城市
县城/乡镇
请分享一个您通过线上或线下渠道成功招聘/求职的印象深刻经历，或对招聘渠道的具体建议。