您目前在零售行业的工作角色是？
一线店员/销售顾问
店长/门店经理
区域经理/督导
总部职能岗（如采购、市场）
其他
您在零售行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所服务的零售品牌类型是？
国际连锁品牌
国内知名品牌
区域性/本地品牌
初创品牌/设计师品牌
其他
您选择在零售行业工作，最主要的原因是什么？（最多选3项）
热爱零售/时尚/美妆等行业本身
喜欢与人打交道
工作环境灵活，机会多
作为进入大公司的跳板
薪资/提成有吸引力
暂时性工作，无其他选择
其他
您向朋友或家人推荐在零售行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
在您看来，一个优秀的零售雇主品牌应具备哪些特质？（最多选3项）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
完善的培训体系
积极、包容的企业文化
工作与生活平衡
品牌声誉与市场地位
其他
您最希望获得哪些方面的职业发展支持？（最多选3项）
专业技能培训（如销售技巧、陈列）
管理能力培训
数字化/电商运营技能
行业知识与趋势分享
跨部门轮岗机会
学历/证书资助
明确的晋升通道
其他
您认为目前阻碍您职业发展的最主要因素是什么？
公司内部晋升机会有限
个人能力/技能不足
缺乏系统性的培训
行业整体发展瓶颈
工作与生活难以平衡
没有明确的阻碍
其他
请评价您对当前所服务品牌的认同感和自豪感（1-5星，1星表示“完全不认同”，5星表示“非常认同”）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解行业内其他雇主品牌的信息？（最多选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业社群/社交媒体
朋友/同事推荐
行业新闻/报告
品牌官方渠道（官网/公众号）
线下活动/展会
其他
在考虑新的工作机会时，您最看重以下哪一点？
薪资待遇与福利
职业成长空间
企业文化与团队氛围
品牌知名度与市场前景
工作地点与通勤便利性
其他
您认为未来3年，零售行业最需要的技能或人才类型是？
数字化运营与数据分析人才
全渠道销售与服务人才
供应链与库存管理人才
客户体验与社群运营人才
商品企划与买手人才
其他
您认为，一个理想的零售职业发展路径是怎样的？（例如：从店员到区域经理需要哪些步骤和关键能力）
您是否愿意为获得更好的职业发展而接受跨城市调动？
非常愿意
比较愿意
视情况而定（如薪资、职位）
不太愿意
完全不愿意
请评价您对零售行业未来5年发展前景的信心（1-5星，1星表示“非常悲观”，5星表示“非常乐观”）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前零售行业在员工职业发展方面普遍存在哪些不足？（最多选3项）
晋升通道模糊、不透明
培训流于形式，缺乏实效
薪酬体系缺乏长期激励
忽视一线员工的意见与反馈
工作强度大，缺乏成长时间
行业整体人才观念落后
其他
您对自己未来3年的职业发展目标清晰吗？
非常清晰，有明确计划
比较清晰，有大致方向
一般，有些模糊
不太清晰，走一步看一步
完全不清晰
请列举1-2个您认为在员工职业发展方面做得非常好的零售品牌，并简述原因。
您认为零售品牌的社会责任表现（如环保、公益）会影响您对其雇主品牌的评价吗？
影响很大，是重要考量因素
有一定影响，会加分
影响不大，主要看职业发展
完全没有影响
不确定
您希望通过哪些形式获得职业发展信息与支持？（最多选3项）
线上课程/学习平台
线下工作坊/内部分享会
一对一导师辅导
行业峰会/外部培训
内部知识库/案例库
定期的职业发展沟通会
其他
您的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上