您目前在零售行业的工作角色是？
一线店员/销售顾问
门店主管/经理
区域/城市经理
总部职能支持（如市场、人力、采购）
零售技术/电商运营
其他
您在零售行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您选择零售行业的主要原因是？（可多选）
行业前景广阔
喜欢与人打交道
工作节奏快，有挑战性
晋升通道清晰
工作时间相对灵活
暂时性选择，计划转行
其他
您对当前零售行业的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，充满机会
比较乐观，但有挑战
一般，机遇与挑战并存
不太乐观，发展受限
非常悲观，考虑离开
在您看来，当前零售行业最急需哪类人才？（可多选）
数字化运营/电商人才
数据分析师
供应链管理
客户体验/会员运营
新零售门店管理
社交媒体营销
其他
请评价当前零售行业为员工提供的培训和发展机会的充足程度（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些培训对您的职业发展最有帮助？（可多选）
领导力与管理技能
销售与客户服务技巧
数字化工具与数据分析
产品知识与行业趋势
个人效能与时间管理
其他
您有多大可能向朋友或同行推荐在零售行业长期发展？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在寻找新机会时，您最看重招聘方的哪些方面？
薪酬福利待遇
明确的职业发展路径
企业文化与团队氛围
工作与生活的平衡
公司品牌与行业地位
您通常通过哪些渠道了解零售行业招聘信息？（可多选）
招聘网站/APP（如猎聘、BOSS直聘）
企业官方招聘渠道
行业社群/人脉推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
线下招聘会
猎头公司
您认为一次理想的招聘流程（从投递到面试）应该持续多久？
请评价您最近一次参与的招聘面试体验（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在招聘过程中，企业哪些做法最能吸引优秀人才？（可多选）
清晰透明的薪酬体系
面试流程高效、反馈及时
展示真实的团队文化
提供岗位发展路径图
面试官专业且尊重候选人
其他
您如何看待零售行业“线上与线下融合”（全渠道）的发展趋势对人才能力的要求？
要求大幅提高，需要复合型技能
要求有所提高，但核心能力不变
变化不大，各司其职即可
不太清楚
对于零售企业吸引和留住核心人才，您最重要的建议是什么？
您未来3-5年的职业发展规划更倾向于？
在零售行业内纵向晋升
在零售行业内横向拓展不同职能
转向零售相关行业（如品牌方、平台方）
完全转行至其他行业
尚未有明确规划
您认为阻碍零售从业者职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
行业薪酬竞争力不足
培训体系不完善
工作强度大，压力高
晋升通道不清晰或存在瓶颈
社会对零售职业的认可度
个人技能与行业变化脱节
其他
您是否愿意为获得更好的职业发展机会而接受跨城市工作？
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
如果有一家理想的零售企业向您发出邀请，请描述它最打动您的三个特质。