您目前就职于哪个零售细分行业？
时尚/服饰
美妆/个护
电子产品
家居/生活用品
食品/生鲜超市
百货/购物中心
其他
您目前在零售企业中的职位层级是？
一线店员/导购
门店主管/领班
门店经理/店长
区域经理/城市经理
总部职能/支持部门
其他
您在零售行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为在零售行业获得职业发展的关键因素有哪些？（可多选）
专业技能（如销售、陈列、数据分析）
管理能力
沟通与团队协作能力
行业知识与趋势洞察
公司内部培训体系
获得轮岗或跨部门机会
拥有优秀的导师或上级
个人主动学习与成长意愿
外部行业认证或课程
其他
您目前最希望提升哪方面的能力？
销售技巧与客户关系管理
团队管理与领导力
数据分析与业绩解读
商品管理与供应链知识
数字化营销与新媒体运营
个人综合素质（如沟通、抗压）
其他
您对当前公司提供的培训与发展机会的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取职业发展信息或学习资源？（可多选）
公司内部培训
行业网站/公众号
专业书籍/期刊
线上课程平台（如得到、网易云课堂）
线下研讨会/行业峰会
同行/朋友交流
公司内部导师
其他
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前就职的零售公司作为职业发展平台？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在您心目中，以下哪类零售品牌在员工职业发展方面做得最好？
国际快时尚品牌（如ZARA, H, UNIQLO）
国内新锐品牌（如完美日记, 三顿半）
大型连锁超市/会员店（如大润发, 山姆）
高端奢侈品牌
本土区域性强势品牌
不太清楚
请简述您心目中理想零售雇主品牌应具备的1-2个核心特质。
您认为一个优秀的零售雇主品牌，在公众形象上应突出哪些方面？（可多选）
提供清晰的职业晋升通道
重视员工培训与个人成长
拥有有竞争力的薪酬福利
具备积极、开放的企业文化
关注员工工作与生活平衡
在行业内具有创新与领导地位
积极履行社会责任
其他
您认为目前华东地区零售行业在人才吸引和保留方面面临的最大挑战是什么？
薪酬缺乏竞争力
职业发展路径不清晰
工作强度大、压力高
行业社会认可度有待提升
数字化人才缺口大
其他
您对未来3-5年的职业发展规划是？
在现公司内部晋升
跳槽至更优秀的零售公司
转向零售相关其他职能（如买手、运营、电商）
计划创业或从事自由职业
考虑转行至其他行业
尚未有清晰规划
您认为零售行业整体的职业发展前景如何？（1分非常黯淡，5分非常光明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升华东地区零售行业的整体人才吸引力和职业发展水平，您有什么建议？