您目前在零售行业的工作岗位是？
一线销售/收银员
部门主管/领班
店长/经理
仓储/物流人员
总部职能支持人员
其他
您在零售行业的工作年限是？
少于6个月
6个月至1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的工作排班模式是？
标准白班
轮班制（含夜班）
兼职/灵活排班
全职固定班次
其他
整体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐在您目前所在的公司工作？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为工作中最主要的压力来源有哪些？（可多选）
顾客投诉/无理要求
销售业绩指标
工作时间长/不规律
同事关系/团队氛围
薪资待遇与福利
晋升空间有限
工作内容单调重复
上级管理方式
工作与生活难以平衡
其他
在过去一个月里，您是否经常感到情绪低落、沮丧或无助？
几乎没有
偶尔（每周1-2天）
有时（每周3-4天）
经常（每周5天以上）
几乎每天
在过去一个月里，您是否经常感到焦虑、紧张或不安？
几乎没有
偶尔（每周1-2天）
有时（每周3-4天）
经常（每周5天以上）
几乎每天
您的工作压力是否对您的睡眠质量产生了负面影响？
完全没有影响
有轻微影响
有中度影响
有严重影响
不确定
您认为公司对员工心理健康的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的公司目前提供了哪些员工支持？（可多选）
员工援助计划（EAP）
定期的团队建设活动
心理健康讲座或培训
弹性工作制度
上级的定期关怀与沟通
明确的申诉或反馈渠道
其他
无相关支持
当您感到工作压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？
向同事或朋友倾诉
向上级或HR寻求帮助
自我调节（如运动、休息）
寻求专业心理咨询
默默忍受，不采取行动
其他
您认为改善哪些方面最能有效提升您的心理健康与工作满意度？
提高薪资与福利
优化排班与休息制度
改善管理方式与团队氛围
提供更多培训与发展机会
减轻业绩考核压力
增加心理健康支持资源
其他
您对与直接上级的沟通和关系满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为自己的工作表现和贡献得到了公平的认可与回报吗？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否考虑过在未来六个月内离职？
完全没有考虑
偶尔想过
认真考虑过
已经在寻找新机会
不确定
如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪资待遇不满意
工作压力过大
缺乏职业发展前景
工作与生活失衡
公司文化或氛围不佳
与上级或同事关系不和
个人健康或家庭原因
其他
对于公司如何更好地支持员工心理健康、提升工作满意度，您有什么具体的建议或期望？
您是否愿意在匿名前提下，参与公司后续组织的心理健康相关活动或访谈？