您目前所处的岗位层级是？
一线员工（如店员、收银员）
基层管理人员（如店长、主管）
中层管理人员（如区域经理）
总部职能人员
您目前处于哪个年龄段？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前是否有子女？
是，子女正在接受教育（含幼儿园）
是，子女尚未到入学年龄
否，暂无子女
您的子女目前处于哪个教育阶段？（若有多名子女，请以最大子女为准）
学龄前（幼儿园）
小学
初中
高中
大学及以上
不适用
您认为子女教育对您家庭的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您家庭目前每年在子女教育（如学费、补习班、兴趣班等）上的直接投入大约占家庭年收入的多少？
5%以下
5%-15%
16%-30%
31%-50%
50%以上
目前无相关投入
在子女教育方面，您目前感到压力或焦虑的来源主要有哪些？（可多选）
经济负担（学费、课外班费用等）
时间精力不足（工作繁忙，无暇陪伴辅导）
教育信息不对称（不了解如何选择学校、课程）
教育理念与方法困惑（不知如何有效引导孩子）
对未来升学和就业的担忧
其他
您是否了解或使用过公司提供的任何与子女教育相关的福利或支持（如教育津贴、助学贷款、子女夏令营等）？
是，非常了解并使用过
是，了解但未使用过
听说过，但不了解详情
完全不知道公司有此类支持
您认为公司为员工子女教育提供支持的必要性有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司以何种形式提供子女教育支持？（可多选）
直接的经济补贴或教育基金
补充商业保险（如子女医疗保险、教育金保险）
与教育机构合作，提供员工折扣或专属课程
举办亲子活动或家庭日
提供教育信息咨询或讲座（如升学政策、学习方法）
提供灵活的工作时间或假期以便陪伴子女
其他
如果公司提供关于“子女教育规划”的培训或讲座，您有多大意愿参加？
您最希望“子女教育规划”培训涵盖哪些主题？（可多选）
家庭教育理念与方法（如亲子沟通、习惯培养）
不同阶段的教育规划（幼小衔接、小升初、中高考等）
教育成本规划与家庭理财
升学政策解读与信息获取
如何激发孩子的学习兴趣与内驱力
其他
您倾向于通过哪种形式参加此类培训？
线下集中讲座/工作坊
线上直播课程
线上录播课程，可随时学习
内部资料分享（手册、文章）
小组交流或沙龙
您认为此类培训安排在什么时间比较合适？
工作日晚上
周末白天
工作日午休或调休时段
线上课程，时间自由安排
综合考虑工作与家庭，您认为当前平衡工作与子女教育陪伴的难度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在支持员工平衡工作与家庭方面，还可以提供哪些帮助？（可多选）
更灵活弹性的排班制度
增设育儿假或家庭照顾假
提供工作场所的临时托育服务
改善福利，提升整体收入水平
营造更理解、支持员工家庭需求的文化氛围
其他
对于公司如何更好地支持员工应对子女教育挑战，您还有哪些具体的建议或期望？