您所在的部门
市场部
销售部
研发部
供应链/生产部
财务/人力/行政等支持部门
您在公司的服务年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司目前提供的福利套餐（包括五险一金、补充医疗、津贴等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您目前使用频率最高或最看重的福利项目有哪些？（可多选）
五险一金（基础保障）
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假
节假日礼品/礼金
员工内购/产品福利
培训与发展津贴
团队建设/旅游活动
交通/通讯/餐费补贴
弹性工作制
您认为目前哪些福利项目的体验或覆盖范围有待改进？（可多选）
补充商业医疗保险（报销范围/流程）
年度体检（项目/机构）
带薪年假（天数/灵活性）
节假日福利（形式/价值）
员工内购（品类/折扣）
培训资源（机会/质量）
团队活动（频率/形式）
各类补贴（额度/发放方式）
弹性工作（执行度）
其他（请在下文说明）
您认为公司福利在行业内的竞争力如何？
极具竞争力，优于多数同行
有一定竞争力，与主流同行相当
竞争力一般，略低于同行
缺乏竞争力，明显落后于同行
不清楚
您对福利政策的沟通与宣导清晰度满意吗？
非常满意，信息清晰易懂
比较满意，基本能了解
一般，有些地方不清楚
不太满意，经常需要反复询问
非常不满意，信息混乱
福利的申请与报销流程是否便捷高效？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来增加或强化哪些类型的福利？（可多选）
健康管理类（如健身津贴、心理健康服务）
家庭关怀类（如子女教育金、父母体检）
学习成长类（如更高额度的学习基金、外部认证支持）
财务支持类（如住房贷款贴息、理财咨询服务）
生活便利类（如班车、托幼服务、洗衣服务）
长期激励类（如股权、期权计划）
个性化福利（如福利积分自选套餐）
更多带薪假期（如育儿假、考试假等）
如果公司推行弹性福利（即给予一定积分，员工可自选福利组合），您的态度是？
非常支持，能满足个性化需求
比较支持，可以尝试
中立，看具体方案
不太支持，担心操作复杂或价值降低
反对，更倾向统一标准
请具体描述一件您在使用公司福利过程中遇到的不便或希望改善的细节。
除了上述选项，您还有哪些具体的福利改进建议或创新想法？
总体而言，您认为公司的福利对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
影响非常大，是留任的关键因素
影响比较大，是重要考量因素
有一定影响，但不是决定性因素
影响很小，主要看其他方面
几乎没有影响
您对本次调查后，公司切实采纳员工建议并优化福利的期待程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★