您目前在快消品行业从事的职能类别是？
市场与品牌
销售与渠道
供应链与生产
研发与品控
财务与法务
人力资源与行政
信息技术与数字化
其他
您在快消品行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模属于？
大型企业（员工> 1000人）
中型企业（员工100-999人）
小型企业（员工 <100人）
请对您当前公司提供的整体福利水平进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享有哪些福利？（请选择所有符合的选项）
五险一金（足额缴纳）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假（超过法定标准）
弹性工作制/远程办公
培训与发展津贴
节日礼品/礼金
员工内购折扣
团队建设/旅游经费
企业年金/补充养老金
子女教育补贴
交通/通讯补贴
餐饮补贴/食堂
无固定福利
您认为当前福利体系对您个人生活的实际支持程度如何？
支持很大，覆盖了主要需求
有一定支持，但仍有不足
支持有限，杯水车薪
几乎没有实际支持
基于您当前的福利体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您最希望公司增加或改进以下哪些福利项目？（请选择最迫切的前3-5项）
提高公积金缴纳基数/比例
升级补充医疗保险范围（如涵盖牙科、体检）
增加带薪假期天数（如育儿假、考试假）
提供更灵活的远程/混合办公政策
设立更明确的职业发展路径与培训预算
提高交通、餐饮等日常补贴额度
设立员工心理健康支持计划（EAP）
提供购房/租房无息贷款或补贴
优化股权激励或长期激励计划
增加家庭关怀福利（如父母体检、子女托管）
您认为公司在福利沟通与宣导方面做得如何？
非常清晰透明，员工充分了解
比较清晰，但部分细节需主动查询
一般，信息较为分散
较差，很多福利不清楚如何享受
请对您所在公司的福利申请与兑现流程的便捷性进行打分（1分非常繁琐，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为您公司的福利竞争力如何？
极具竞争力，属于行业领先
有一定竞争力，处于行业中上
竞争力一般，处于行业中等
缺乏竞争力，低于行业平均水平
不清楚
在福利的个性化或弹性化方面（如福利积分、菜单式自选），您有什么具体的建议？
您认为“非现金福利”（如培训、健康关怀、弹性工作）对您的吸引力如何？
吸引力很大，比单纯加薪更重要
吸引力较大，是重要考量因素
吸引力一般，现金收入更实在
几乎没有吸引力
您认为哪些因素最能提升您对福利的满意度？（请选择最重要的2-3项）
福利的实际货币价值
福利与个人需求的匹配度
福利的稳定性和可持续性
公司兑现福利的诚意与速度
福利的公平性与普惠性
福利的创新性与独特性
除了上述提到的，您还有哪些关于福利改进的具体想法或诉求？
展望未来，您认为快消品行业在人才福利方面最需要发展的趋势是？
全面数字化与弹性福利平台
更注重身心健康与工作生活平衡
强化长期激励与股权绑定
提供更多学习成长与跨界机会
加强家庭支持与生活服务