您所在公司的性质是？
外资/合资企业
本土大型企业
本土中小企业
初创公司
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的薪酬结构主要包含以下哪些部分？（可多选，此题后续会以多选形式呈现，此处为背景了解）
固定月薪
绩效奖金
销售提成/佣金
年终奖
股权/期权
其他补贴
请对您目前的整体薪酬水平（综合月/年收入）与市场同类职位相比进行评分。（1分=远低于市场，5分=远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您目前的薪酬水平在多大程度上反映了您的工作付出与贡献？
完全反映
大部分反映
基本反映
小部分反映
完全不能反映
请对您公司薪酬制度的公平性（如同岗同酬、按绩效分配等）进行评分。（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的薪酬包中，您对以下哪些部分感到最满意？
基本工资的稳定性
绩效奖金的激励性
福利补贴（如餐补、交通、通讯）
长期激励（如期权、年金）
都不满意
您认为当前薪酬中最需要改进的部分是？
提升基本工资
增加绩效奖金比例与透明度
优化福利项目
提供清晰的长期激励计划
加强薪酬与职业发展的关联
考虑到您的职责、经验和行业水平，您向朋友推荐您当前薪酬水平的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您最近一次薪酬调整（普调或晋升调薪）距今多久？
6个月内
6个月-1年
1-2年
2年以上
从未调整
您认为影响快消品行业薪酬竞争力的最主要外部因素是什么？
行业整体利润水平
市场竞争激烈程度
人才供需关系
宏观经济与政策
地域差异
除了直接薪酬，哪些因素对您的职业满意度和留任意愿影响最大？
职业发展与培训机会
工作与生活的平衡
公司文化与团队氛围
工作内容的挑战性与成就感
企业品牌与社会声誉
您对未来1-2年的薪酬增长有何预期？
期望有显著增长（> 15%）
期望有合理增长（5%-15%）
保持现状即可
能接受小幅增长或持平
不确定
如果薪酬未达预期，您最可能采取的行动是？
与上级/HR沟通争取
寻求内部转岗机会
开始寻找外部工作机会
继续观望，提升自身能力
其他
对于快消品企业如何设计更具吸引力和竞争力的薪酬体系，您有何具体建议？
整体而言，您对当前公司的薪酬满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于当前的薪酬满意度，您在未来6个月内主动寻找新工作的可能性是？