您目前在快消品行业工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的职位类别是？
市场/品牌
销售/渠道
供应链/生产
研发/产品
人力资源/行政
财务/法务
其他
在过去一个月里，您感觉工作带来的压力水平如何？(1-压力非常小，5-压力非常大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的主要工作压力来源是？（可多选）
业绩指标/KPI
高强度工作节奏
复杂的人际关系
职业发展不确定性
工作与生活难以平衡
薪资福利不满意
公司文化/管理方式
其他
在过去一年中，您是否曾因工作压力或情绪问题寻求过专业帮助（如心理咨询）？
是，公司提供的EAP服务
是，自费寻求外部帮助
考虑过但未行动
从未考虑过
您认为所在公司对员工心理健康的重视程度如何？(1-完全不重视，5-非常重视)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司目前提供了哪些员工心理健康支持？（可多选）
员工援助计划（EAP）
定期心理健康讲座/培训
设立专门的心理咨询渠道
弹性工作制
提供额外的带薪心理健康假
营造开放的沟通氛围
无任何支持
不清楚
在评估一份新工作机会时，雇主对员工心理健康的关注和支持措施，对您的选择影响力有多大？
决定性因素，会优先选择
重要考量因素之一
有一定影响，但不是关键
基本不考虑
如果一家公司在招聘时强调其员工关怀和心理健康支持体系，这会吸引您关注哪些具体方面？（可多选）
完善的心理健康福利（如EAP）
明确的反对职场欺凌/骚扰政策
鼓励工作生活平衡的文化
管理层的心理健康意识培训
透明的晋升和沟通机制
舒适的办公环境和团队氛围
其他
您认为，快消品行业整体在关注员工心理健康方面，与其他行业（如互联网、金融）相比处于什么水平？
总体而言，您对自己目前的工作满意度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您在未来一年内是否有主动寻求新工作机会的打算？
已经在积极寻找
有打算，但还未行动
暂时没有打算
完全没有打算
您认为，企业在招聘环节可以做哪些改进，以更好地吸引和筛选重视心理健康的候选人？（可多选）
在JD中明确提及公司对心理健康的支持
面试中由HR或管理者介绍相关员工关怀政策
设置关于抗压能力和工作适应性的评估环节
提供更透明的团队工作模式和压力水平说明
邀请潜在员工与团队非正式交流，感受氛围
其他
对于改善快消品行业从业人员的整体心理健康状况，您最想对雇主或行业提出的一条建议是什么？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上