您所在的部门是？
生产制造
设计研发
品质管理
采购供应链
市场营销/销售
行政/人力资源
财务
其他
您目前的岗位层级是？
一线员工/操作工
技术员/专员
班组长/主管
部门经理/高级经理
总监及以上
您在本公司的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前的整体薪酬水平（包括基本工资、奖金、津贴等）满意吗？
与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为您目前的薪酬如何？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
您认为目前的薪酬结构中，哪些部分最需要调整或优化？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖/分红
各类津贴补贴
加班费计算方式
长期激励（如股权）
其他
您认为公司的薪酬调整机制（如年度调薪、晋升调薪）是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公透明
请对您目前的工作量和工作压力进行评分。（1分表示非常轻松，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的工作付出与薪酬回报是否匹配？
完全匹配，回报合理
基本匹配，略有偏差
一般，勉强接受
不太匹配，回报偏低
完全不匹配，回报过低
除了薪酬外，哪些福利或激励措施对您最有吸引力？（可多选）
五险一金足额缴纳
补充商业保险
带薪年假/病假
培训与职业发展机会
弹性工作制
员工食堂/餐补
交通/通讯补贴
团队建设/文化活动
健康体检
其他
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为工作选择？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司的晋升通道和发展空间如何？
非常清晰，空间广阔
比较清晰，有一定空间
一般，有待改善
不太清晰，空间有限
非常模糊，几乎没有空间
您对公司的工作环境和硬件设施（如车间、办公室、设备）是否满意？
您认为目前工作中面临的主要挑战或困难有哪些？（可多选）
技能提升遇到瓶颈
工作流程繁琐低效
部门间沟通协作不畅
工作与生活难以平衡
职业发展前景不明朗
薪酬激励不足
工作内容重复枯燥
其他
对于公司的薪酬福利体系，您最希望看到的一项具体改进是什么？
综合考虑薪酬、福利、发展、环境等因素，请为您在当前公司的整体满意度打分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在未来一年内是否有明确的离职或换工作的打算？
完全没有
可能性很小
不确定，看情况
可能性较大
已经在计划或寻找中
如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪酬待遇不满意
职业发展受限
工作压力过大
对管理层不满
企业文化不契合
工作地点/通勤不便
寻求更好的工作生活平衡
个人或家庭原因
其他
请分享一个您认为公司做得非常好的、值得保持的具体方面或事例。
为了后续可能的匿名访谈（如您愿意），请提供一个方便的大致日期范围（起始日期）。