您目前在服装纺织行业中的主要角色是？
设计/研发人员
生产/技术工人
质量/品控人员
采购/供应链管理
销售/市场人员
企业管理者
其他
您在服装纺织行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您日常工作中，主要的压力来源有哪些？（请选择所有符合的选项）
订单/生产任务繁重，时间紧迫
原材料/供应链不稳定
产品质量标准高，要求严格
市场竞争激烈，业绩压力大
技术/设备更新换代快，需不断学习
工作环境（如噪音、温度等）
薪资待遇与付出不匹配
职业发展路径不清晰
工作与生活难以平衡
团队沟通或跨部门协作不畅
其他
您认为“订单/生产任务繁重，时间紧迫”带来的压力程度如何？
您认为“原材料/供应链不稳定”带来的压力程度如何？
您认为“产品质量标准高，要求严格”带来的压力程度如何？
您所在企业目前是否采取了一些措施来缓解员工的工作压力？
有，措施明确且有效
有，但效果一般
有，但流于形式
几乎没有
不清楚
您认为，以下哪些措施对于缓解“生产任务繁重”的压力是可行的？（请选择所有您认为可行的选项）
优化生产排程，引入精益生产
适度增加自动化设备，减少人工重复劳动
合理调整薪酬与绩效挂钩机制
加强员工技能培训，提升效率
招聘更多人员，合理分配工作
改善现场管理，减少等待和浪费
其他
您认为，以下哪些措施对于应对“供应链不稳定”的压力是可行的？（请选择所有您认为可行的选项）
开发并维护多个备用供应商
建立更透明的供应链信息共享平台
增加原材料安全库存
与供应商建立长期战略合作关系
采用更灵活的采购策略
提升供应链风险预测与管理能力
其他
您认为，以下哪些措施对于应对“技术更新快”的学习压力是可行的？（请选择所有您认为可行的选项）
企业提供系统性的内部培训
鼓励并资助员工参加外部专业培训
建立“师徒制”或内部知识分享机制
提供灵活的学习时间（如线上课程）
将学习成果与职业晋升挂钩
营造鼓励创新和试错的团队氛围
其他
您认为，改善物理工作环境（如通风、照明、噪音控制）对于缓解压力有多重要？
在个人层面，您通常如何应对工作压力？（请选择所有您常用的方式）
与家人朋友倾诉
运动锻炼
培养业余爱好
自我学习与提升
寻求上级或同事帮助
暂时休息或休假
顺其自然，不做特别处理
其他
请评估您所在企业/团队对员工心理健康的关注程度（1-5分，1分为完全不关注，5分为非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于有效管理和缓解服装纺织行业的职业压力，您还有哪些具体的建议或想法？（选填）
您是否愿意在未来参与更深入的访谈或焦点小组讨论，以进一步探讨压力管理方案？