您目前在服装纺织行业主要从事哪一类工作？
设计研发
生产制造
供应链/采购
市场营销/销售
企业管理/行政
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模大致是？
少于50人
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
总体而言，您目前的工作压力水平如何？（0代表毫无压力，10代表压力巨大）
以下哪些是您最主要的**工作本身**带来的压力来源？（可多选）
工作任务繁重，经常加班
工作节奏快，deadline紧迫
技术/工艺更新快，需要不断学习
工作内容重复枯燥
工作成果难以量化衡量
工作自主性低
其他
以下哪些是您最主要的**人际关系与组织氛围**带来的压力来源？（可多选）
与上级/领导沟通不畅
同事间竞争激烈或关系紧张
部门间协作困难
企业文化压抑，缺乏归属感
缺乏有效的团队支持
遭遇职场不公（如晋升、分配等）
其他
以下哪些是您最主要的**薪酬福利与职业发展**带来的压力来源？（可多选）
薪酬水平与工作付出不匹配
福利待遇不完善（如保险、假期）
晋升通道不清晰或机会渺茫
职业发展遇到瓶颈
对行业或公司前景感到担忧
缺乏有效的技能培训
其他
以下哪些是您最主要的**行业环境与市场**带来的压力来源？（可多选）
原材料价格波动大
订单不稳定，季节性/周期性明显
市场竞争激烈，利润空间被压缩
环保、安全等法规政策要求趋严
消费者需求变化快，产品迭代压力大
国际贸易形势（如关税、汇率）影响
其他
您认为公司目前提供的压力疏导或心理健康支持（如EAP、团建、谈心等）有效性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您感到工作压力过大时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
向家人朋友倾诉
寻求同事或上级帮助
通过专业渠道（如心理咨询）
忍耐或忽视
其他
您认为，从行业或企业层面，哪些措施最能有效缓解从业者的压力？（可多选）
优化薪酬福利体系
建立更清晰的职业发展路径
改善工作流程，减少不必要的加班
加强企业文化建设，营造包容氛围
提供更多技能培训与学习机会
建立畅通的沟通与反馈机制
引入专业的员工心理援助计划（EAP）
其他
您对所在企业未来一年在改善员工压力状况方面的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
请您分享一个在工作中感受到压力，但最终成功应对或希望得到帮助的具体事例。（选填）
综合考虑各方面因素，您在未来一年内是否有离开当前岗位或公司的打算？
对于服装纺织行业如何系统性改善从业者压力状况，您还有什么其他的意见或建议？