您目前在美妆护肤行业担任的职位类别是？
研发/产品开发
市场/品牌/营销
销售/渠道/电商
运营/供应链
设计/视觉/内容
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在公司的规模是？
初创公司（50人以下）
中小型企业（50-500人）
大型企业（500人以上）
国际集团/跨国公司
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
业绩/KPI考核压力
工作节奏快，经常加班
行业知识/技术更新迭代快
跨部门沟通与协作困难
市场竞争激烈，创意枯竭
消费者需求多变，难以把握
工作与生活难以平衡
职业发展路径不清晰
薪资福利未达预期
在上述所有压力中，对您影响最大的是哪一项？
业绩/KPI考核压力
工作节奏快，经常加班
行业知识/技术更新迭代快
跨部门沟通与协作困难
市场竞争激烈，创意枯竭
消费者需求多变，难以把握
工作与生活难以平衡
职业发展路径不清晰
薪资福利未达预期
您认为哪些因素最能有效缓解工作压力？（可多选）
更合理的薪酬与激励
更清晰透明的晋升通道
更人性化的弹性工作制
更完善的培训与学习资源
更积极健康的团队氛围
更明确的工作职责与目标
公司提供心理健康支持
更平衡的工作量分配
您是否曾因工作压力考虑过离职或转行？
是，已经离职/转行
是，正在积极寻找机会
是，偶尔有想法
否，从未考虑过
您有多大可能向朋友推荐在美妆护肤行业工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
当您考虑新的工作机会时，最看重招聘方的哪些方面？（可多选）
薪资待遇与福利
公司品牌与行业地位
工作内容与挑战性
团队文化与氛围
职业发展与培训体系
工作地点与通勤
工作弹性与平衡
直属领导的管理风格
在招聘过程中，您认为当前行业企业普遍在哪方面做得不足？
薪资透明度低
岗位描述与实际不符
面试流程冗长低效
缺乏对候选人职业规划的沟通
忽视软技能与企业文化匹配度
反馈不及时或没有反馈
您认为美妆护肤行业对“35岁危机”（职业发展瓶颈）的普遍程度如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为行业企业应如何更好地吸引和保留人才？（可多选）
提供有竞争力的薪酬和长期激励
建立清晰的内部晋升和轮岗机制
打造包容、多元、创新的企业文化
投资于员工的持续技能提升
推行结果导向的弹性工作模式
关注员工身心健康，提供支持计划
加强雇主品牌建设与传播
对于希望进入美妆护肤行业的新人，您最想给的一条建议是什么？
您对未来1-2年美妆护肤行业的就业市场前景持何种看法？
非常乐观，机会很多
谨慎乐观，竞争加剧
保持中性，变化不大
不太乐观，面临挑战
非常悲观，趋于饱和
请用一句话描述您心目中理想的美妆护肤行业雇主形象。
您的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他城市