您目前在咨询行业的工作角色是？
分析师/顾问
项目经理/高级顾问
总监/合伙人
后台支持/职能人员
其他
您在该角色上的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的咨询公司类型是？
国际顶级咨询公司
国内大型咨询公司
精品/专业领域咨询公司
企业内部咨询部门
独立顾问/自由职业者
总体而言，您对当前工作的压力水平感受如何？(1分表示压力极低，5分表示压力极高)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作中最主要的压力来源有哪些？（可多选）
项目交付时间紧迫/截止日期
客户期望过高/需求频繁变更
长时间工作/频繁出差
工作与生活难以平衡
内部竞争/晋升压力
知识更新快/持续学习压力
项目成果的不确定性
团队协作/沟通挑战
其他
在以上压力来源中，对您个人影响最大的是？
项目交付时间紧迫/截止日期
客户期望过高/需求频繁变更
长时间工作/频繁出差
工作与生活难以平衡
内部竞争/晋升压力
知识更新快/持续学习压力
项目成果的不确定性
团队协作/沟通挑战
其他
您所在公司为员工缓解压力提供了哪些支持？（如无，请选“几乎没有”）
灵活工作安排/远程办公
心理健康支持/心理咨询
团队建设/减压活动
明确的职业发展路径
几乎没有
其他
您认为公司提供的压力管理支持有效性如何？(1分表示完全无效，5分表示非常有效)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周的实际工作时间大约是？
40-50小时
50-60小时
60-70小时
70小时以上
您认为高强度的工作节奏对您的长期职业发展有何影响？
积极促进，快速成长
利弊参半，看个人调节
负面影响为主，消耗过大
不确定
在招聘新员工时，您认为候选人最应具备哪些特质以应对咨询行业的压力？（可多选）
强大的抗压能力
优秀的时间管理与多任务处理能力
出色的逻辑思维与问题解决能力
良好的沟通与人际交往能力
快速学习与适应能力
团队协作精神
高度的责任心与自驱力
其他
您认为在招聘环节，评估候选人抗压能力的最佳方式是？
行为面试（STAR法则）
案例分析/压力测试
背景调查/过往经历核实
心理测评
综合以上多种方式
其他
对于希望进入咨询行业的应届生或初级从业者，您认为招聘方应如何更真实地呈现工作压力？
在招聘材料中明确说明工作强度
安排在职员工分享真实工作体验
提供实习机会以亲身体验
在面试中坦诚沟通期望
其他
您认为当前咨询行业的整体招聘流程，在筛选抗压人才方面做得如何？(1分表示非常不足，5分表示非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了吸引并留住优秀人才，您认为咨询公司最需要在哪些方面进行改进？（可多选）
优化项目排期与工作量
提供更有竞争力的薪酬福利
建立更健康的团队文化
提供更清晰的职业发展与培训
增加工作灵活性（如远程办公）
加强心理健康关怀
改善客户管理与期望设定
其他
展望未来，您对自己在咨询行业的长期发展持何种态度？
非常乐观，计划长期深耕
谨慎乐观，视情况发展
感到迷茫，可能考虑转型
计划在短期内离开
不确定
对于降低咨询从业者压力、或优化行业人才招聘，您还有哪些具体的建议或想法？