您所在企业的性质是？
母婴产品制造/品牌方
母婴连锁零售门店
母婴电商平台/服务
月子中心/早教机构
其他（请说明）
您在公司中主要负责的工作领域是？
人力资源/招聘
市场/品牌
运营/销售
企业管理
其他
过去一年，贵公司招聘的主要岗位类型是？（可多选，此处选择最核心的一类）
一线销售/导购
市场/新媒体运营
产品/设计/研发
门店/区域管理
客服/售后支持
在招聘过程中，您通常会使用哪些线上招聘渠道？
综合招聘平台（如智联、前程无忧）
垂直招聘网站/App（如拉勾、BOSS直聘）
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
公司官网/招聘官网
行业社群/论坛
短视频平台（如抖音、视频号）
几乎不使用线上渠道
在招聘过程中，您通常会使用哪些线下招聘渠道？
校园招聘会
行业/人才专场招聘会
内部员工推荐
与职业院校/培训机构合作
社区/商圈线下活动
传统媒体广告（如报纸）
几乎不使用线下渠道
总体而言，您认为哪种渠道（线上或线下）对贵公司招聘核心人才更有效？
线上渠道明显更有效
线下渠道明显更有效
两者同等重要，效果互补
视具体岗位和阶段而定
请对线上招聘渠道在“招聘效率（简历获取速度）”方面的表现进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对线上招聘渠道在“人才匹配精准度”方面的表现进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对线下招聘渠道在“候选人质量（如稳定性、忠诚度）”方面的表现进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对线下招聘渠道在“建立雇主品牌形象”方面的表现进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
招聘母婴行业一线销售人员（如导购、顾问），您认为最有效的渠道组合是？
以线下渠道为主（如招聘会、内部推荐）
以线上渠道为主（如本地生活/招聘App）
线上线下并重，同步进行
主要依赖内部培养和晋升
招聘母婴行业专业人才（如营养师、育婴师、产品研发），您认为最有效的渠道组合是？
以垂直行业社群/线上平台为主
以行业峰会/专业机构合作为主
线上线下多渠道广泛撒网
主要依赖猎头服务
在选择线上招聘平台时，您最看重哪些因素？
平台在母婴/零售行业的简历库丰富度
平台的匹配算法和推荐精准度
招聘流程管理工具的便捷性
平台的服务响应速度和客户支持
平台的收费模式和性价比
平台的品牌影响力和求职者认知度
在选择线下招聘活动时，您最看重哪些因素？
活动主办方的品牌和信誉
活动针对的求职者人群画像
活动的场地、规模和预期人流
活动的配套服务（如宣传、面试间）
活动的参与成本和投入产出比
与公司门店/目标社区的距离
您认为目前母婴行业招聘面临的最大挑战是什么？
候选人专业技能与行业要求不匹配
人才流动性高，稳定性差
优质渠道有限，招聘成本持续上升
雇主品牌知名度不足，吸引力弱
招聘流程繁琐，效率低下
针对“招聘母婴行业新媒体运营”这一岗位，您理想的招聘渠道和策略是怎样的？请简要描述。
您是否尝试过线上线下融合的招聘方式（如线上宣传、线下体验式面试）？
是，已成为常规操作
是，但只是偶尔尝试
否，但未来计划尝试
否，且暂无计划
您对利用短视频/直播形式进行雇主品牌宣传和招聘的接受程度如何？（1-5分，1分完全不接受，5分非常愿意尝试）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在优化招聘渠道组合方面，您希望获得哪些支持或看到哪些创新？（例如：更精准的行业人才数据、线上线下联动的招聘产品等）
未来一年，您预计贵公司在招聘渠道上的投入将如何变化？
大幅增加线上投入
大幅增加线下投入
线上线下投入均增加
保持现有投入水平
可能会缩减投入