您所在的企业/门店属于以下哪种零售类型？
大型综合商超
连锁便利店
专业店/专卖店
百货商场
线上零售为主
线上线下融合的新零售
您在过去一年中，主要负责招聘的岗位层级是？
一线店员/导购
门店基层管理（如店长、领班）
区域/总部职能岗
区域/总部管理岗
技术/IT相关岗位
在招聘一线员工（如店员、收银员）时，您最常使用的招聘渠道是哪些？（可多选）
传统招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
本地生活/分类信息平台（如58同城、赶集网）
社交媒体（如微信朋友圈、微信群、抖音）
内部推荐/员工转介绍
线下招聘会/校园招聘
门店张贴招聘海报
与劳务派遣/外包公司合作
对于招聘一线员工，您认为哪种渠道的简历投递量最大？
传统招聘网站
本地生活/分类信息平台
社交媒体
内部推荐
线下招聘会
门店海报
劳务派遣
对于招聘一线员工，您认为哪种渠道的候选人到岗率最高？
传统招聘网站
本地生活/分类信息平台
社交媒体
内部推荐
线下招聘会
门店海报
劳务派遣
在招聘门店管理岗（如店长）时，您最常使用的招聘渠道是哪些？（可多选）
传统招聘网站
猎头服务
行业垂直招聘平台
社交媒体（如领英、脉脉）
内部选拔与晋升
同行/人脉推荐
您认为线上招聘渠道（如招聘网站、社交媒体）最主要的优势是什么？
覆盖范围广，候选人基数大
信息传播速度快
筛选和沟通效率高
招聘成本相对可控
便于建立人才库
您认为线下招聘渠道（如招聘会、门店海报）最主要的优势是什么？
候选人质量更直观，可现场沟通
招聘成功率高，意向更明确
能快速解决紧急用工需求
更贴近本地社区，候选人稳定性可能更高
品牌宣传效果直接
您认为线上招聘渠道最主要的挑战或不足是什么？
简历信息真实性难以核实
海量简历筛选工作量大
候选人“爽约率”（面试不到场）较高
难以评估候选人的实际沟通与服务意识
招聘成本（如平台年费）可能较高
您认为线下招聘渠道最主要的挑战或不足是什么？
覆盖人群有限，效率较低
受时间和地点限制大
组织成本（如场地、人力）高
难以接触到跨区域或特定技能人才
信息传播速度慢
总体而言，您对目前使用的线上招聘渠道（如招聘网站）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对目前使用的线下招聘渠道（如招聘会）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘预算有限的情况下，您会优先将资源投入哪种类型的渠道？
集中投入最有效的单一线上渠道
分散投入多个线上渠道以扩大覆盖面
优先保障线下渠道（如内部推荐奖励）
线上线下按固定比例同时投入
根据具体岗位需求动态调整
您认为未来零售行业招聘将更依赖以下哪些趋势或技术？（可多选）
AI智能简历筛选与匹配
短视频/直播招聘
社交媒体精准广告投放
灵活用工平台/众包
虚拟面试/AR/VR技术
大数据人才画像与分析
内部人才流动与培养体系
您所在企业是否已经开始尝试或计划使用“直播带岗”、“短视频招聘”等新型线上招聘方式？
已经在使用，效果不错
已经在使用，效果一般
正在计划尝试
了解但暂无计划
不了解这种方式
在您看来，要提升零售行业招聘的效率和效果，最关键的一点改进建议是什么？
您参与本次调研的身份是？
企业HR/招聘负责人
门店店长/管理者
区域/总部业务负责人
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