您目前所在的部门
市场营销
产品研发
运营支持
客户服务
行政管理
其他
您目前的职位级别
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理/部门负责人
总监及以上
您认为公司目前的薪酬在同行业中处于什么水平？
远低于行业平均
略低于行业平均
与行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均
不清楚
您认为薪资结构中，哪一部分的激励作用最为重要？
基本工资
绩效奖金
年终奖金
长期激励（如股权）
各类补贴
其他
除了薪资，哪些因素对您的工作满意度影响最大？（可多选）
工作氛围与团队合作
个人成长与培训机会
工作内容的挑战性与成就感
工作与生活的平衡
公司福利（如健康保险、育儿假等）
企业文化与价值观认同
直接上级的领导能力
晋升空间与职业发展路径
您有多大可能向身边的朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请您对公司提供的福利待遇（如五险一金、补充医疗、节假日福利等）进行打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司的培训与个人发展支持体系进行打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬调整（如年度普调、晋升调薪）是否及时且公平？
非常不及时且不公平
不太及时且不够公平
一般
比较及时且公平
非常及时且公平
您希望通过哪些方式获得更高的收入？（可多选）
获得职位晋升
提升个人绩效表现
获得专业技能认证
承担更多职责或项目
转换到更高薪的岗位或部门
期待公司整体调薪
其他
您认为当前的薪资与您的工作付出和价值贡献匹配度如何？请简要说明。
与您的能力和经验相比，您认为您目前的薪资水平如何？
您认为公司的薪酬信息（如薪酬结构、调整政策）透明度如何？
请您对公司的整体工作环境与文化氛围进行打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司提供一个有竞争力的薪资涨幅，您未来两年内离职的可能性有多大？
极有可能离职
可能会考虑离职
不确定
基本不会离职
完全不会离职
哪些情况最可能促使您考虑更换工作？（可多选）
薪资待遇缺乏竞争力
缺乏职业发展空间
工作压力过大，难以平衡生活
与上级或团队关系不佳
对公司文化或价值观不认同
工作内容缺乏挑战性或意义
地理位置或通勤不便
其他
对于公司的薪酬福利体系，您最希望改进或增加的具体措施是什么？
您对母婴行业的长期发展前景是否有信心？
完全没有信心
信心不足
一般
比较有信心
非常有信心
请留下您对公司（或管理层）在提升员工满意度和保留人才方面的其他任何建议。