3. 您是否了解公司现行的“母婴社会责任”相关政策（如：哺乳假、母婴室、育儿支持等）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
4. 总体而言，您向他人推荐我们公司作为“家庭友好型”雇主的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
5. 请对以下公司现有母婴相关支持措施的满意度进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5.5 针对有子女员工的灵活工作安排（如弹性工时、远程办公）
6. 您认为公司在履行“母婴社会责任”方面，哪些举措最为重要？（请选择1-3项）
提供充足的带薪产假/陪产假/育儿假
设立设施完善的母婴室
推行灵活工时与远程办公政策
提供托育服务或补贴
组织亲子活动或家庭日
提供育儿知识讲座或咨询
营造包容、不歧视的职场文化
其他（请在下题说明）
7. 对于上题选择的“其他”重要举措，请具体说明：
8. 您认为公司目前的母婴支持政策，在宣传和员工知晓度方面做得如何？
宣传非常到位，员工普遍知晓
有一定宣传，但部分员工不了解
宣传不足，很多员工不清楚具体政策
几乎没有宣传
9. 当您或您的同事因育儿需要（如孩子生病、家长会）申请临时请假或调整工作时，通常能否得到理解与支持？
总是能得到充分理解与支持
大多数情况下可以
有时可以，有时会遇到阻力
比较困难，通常不被支持
不清楚
10. 您认为公司现有的母婴支持措施，对提升员工（尤其是有育儿需求的员工）的工作满意度和忠诚度有多大作用？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
11. 您希望公司在未来优先加强哪些方面的母婴社会责任建设？（请选择1-3项）
延长带薪育儿假期
升级或增设母婴室
推广更灵活的弹性工作制
引入或提高托育服务补贴
加强对管理者的相关培训，提升其支持意识
完善相关政策的申请流程，使其更便捷
增加面向员工家庭的福利活动
其他（请在下题说明）
13. 作为公司的一员，您个人是否愿意参与到推动公司母婴社会责任建设的相关活动中（如提出建议、参加讨论会等）？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
14. 关于公司如何更好地履行母婴社会责任，以提升员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？
15. 总体而言，您对公司履行社会责任的整体印象如何？
非常好，是行业标杆
比较好，有积极行动
一般，有待加强
比较差，流于形式
非常差，缺乏意识