您在本机构的工作岗位是？
宠物行为治疗师/训练师
宠物心理咨询师
兽医（侧重行为医学）
护理/助理人员
行政/市场/管理人员
其他
您在本机构的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
整体而言，您对目前的工作满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐来我们机构工作？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为机构在哪些方面对员工的支持比较到位？（可多选）
专业培训与继续教育机会
工作所需的专业设备与资源
团队协作氛围与同事关系
上级主管的支持与指导
薪酬福利待遇
工作与生活的平衡支持
明确的职业发展路径
员工心理健康关怀（如EAP）
在日常工作中，您感到压力或倦怠的主要来源有哪些？（可多选）
个案难度大/进展缓慢
与宠物主人沟通困难
工作负荷过重/时间紧张
情感耗竭（共情疲劳）
机构内部流程繁琐
缺乏足够的团队支持
职业发展前景不明朗
薪酬与付出不匹配
您如何评价机构提供的关于“宠物行为与心理健康”领域的专业培训机会？
非常充足且高质量
比较充足，质量尚可
一般，勉强够用
比较缺乏
非常缺乏
当您在处理具有挑战性的宠物心理案例时，通常能从团队或上级那里获得足够的支持吗？
总是能获得充分支持
大多数情况下能获得支持
有时能，有时不能
很少能获得支持
几乎无法获得支持
您认为机构的管理层对一线员工（如治疗师、护理人员）的意见和反馈的重视程度如何？（1分=毫不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升您的职业幸福感，您最希望机构在哪些方面做出改善？（可多选）
增加薪资或绩效奖金
提供更灵活的工作时间安排
增加专业督导和案例研讨频率
改善工作环境与设施
提供更多心理健康支持（如定期心理咨询）
建立更清晰的晋升机制
组织更多团队建设活动
简化行政流程
您认为机构在关注“员工自身的心理健康”方面做得如何？
非常重视，有系统支持
比较重视，有一些措施
一般，偶尔提及
不太重视，措施很少
完全不重视
如果机构计划推行一项旨在支持员工心理健康的福利或活动（例如：定期心理沙龙、放松室、额外带薪心理健康假），您最期待的是什么？
您对自己在机构内的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观，有一定期待
感觉一般，前景不明
比较悲观，机会有限
非常悲观，看不到发展
您主要通过哪些方式缓解工作带来的压力？（可多选）
与家人朋友倾诉
运动或健身
培养个人兴趣爱好
寻求专业心理咨询
自我学习与提升
团队内部互相支持
暂时没有有效方法
其他方式
您如何评价您所在团队的凝聚力和协作精神？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与行业内其他同类机构相比，您认为我们机构的员工关怀处于什么水平？
对于如何进一步改善我们机构的工作氛围或提升员工满意度，您是否有其他具体的建议或想法？