请问您目前在家居家装行业担任的岗位是？
一线设计师/顾问
项目经理/监理
市场营销/销售
生产/供应链管理
技术研发/产品开发
企业管理人员
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前公司提供的学习培训机会满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更偏好通过以下哪些方式进行专业学习？（可多选）
线下集中培训/讲座
线上视频课程/直播
行业展会/论坛参观
内部师徒制/导师辅导
案例研讨会/工作坊
阅读专业书籍/期刊
社交媒体/行业社群交流
其他
您认为哪种学习方式的投入产出比最高？
公司组织的线下培训
公司采购的线上课程平台
外部付费培训/认证
自学（书籍、网络资源）
向资深同事请教
行业实践项目积累
您认为公司提供的培训内容与您实际工作需求的匹配度如何？（1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司增加哪方面的培训内容？（可多选）
前沿设计理念与软件
新材料与新工艺应用
销售技巧与客户管理
项目管理与成本控制
软装搭配与色彩学
环保与可持续发展知识
商务沟通与谈判
领导力与团队管理
其他
您平均每月愿意花费多少个人时间进行与工作相关的学习？
几乎不花时间
1-5小时
6-10小时
11-20小时
20小时以上
总体而言，您对当前公司的福利待遇（如五险一金、补贴、假期等）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了法定福利外，以下哪些福利项目对您最具吸引力？（可多选）
补充商业医疗保险
弹性工作时间/居家办公
年度健康体检
员工购房/装修补贴
专业资格认证资助
国内外旅游/团建
子女教育补助
健身房/运动津贴
无息购房/购车贷款
其他
您认为福利在您选择或留在一家公司时的重要性如何？
决定性因素
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
基于您的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司当前的福利体系在哪些方面有待改进？（可多选）
福利项目种类不够丰富
福利标准低于行业水平
福利申请流程复杂
福利信息传达不透明
未能满足不同年龄段员工需求
与绩效/司龄关联度低
其他
您更倾向于哪种形式的非现金激励？
额外的带薪假期
高端培训或游学机会
荣誉称号或公开表彰
家庭关怀礼包
参与重要项目的机会
其他
您对公司提供的职业发展路径清晰度评价如何？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何更好地结合学习成长与福利激励，以提升员工满意度和忠诚度，您有何具体建议？