您目前所处的岗位类别是？
设计类（如室内设计师、软装设计师）
销售类（如销售顾问、业务经理）
技术/工程类（如项目经理、安装技师）
生产/制造类（如木工、油漆工）
职能支持类（如行政、财务、人事）
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的地区属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
总体而言，您对当前薪资水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定薪资水平最重要的因素是什么？
个人能力与业绩
岗位价值与职责
公司整体效益
行业及地区平均水平
工作年限与资历
您当前的薪资结构主要是？
固定工资为主
底薪+提成/绩效
项目制/计件工资
年薪制
其他
总体而言，您对公司提供的福利待遇（如五险一金、补贴、假期等）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
目前您公司提供以下哪些福利？（可多选）
五险一金（全额/按比例缴纳）
带薪年假
交通/通讯/餐费补贴
节日福利或礼品
定期体检
培训与学习基金
员工内购优惠
团建或旅游活动
补充商业保险
其他
您最看重或最期望公司增加的福利项目是？（可多选）
更高的公积金缴纳比例
弹性工作制/远程办公
更长的带薪年假
专业培训和职业发展支持
股权/期权激励
补充医疗保险（含家人）
购房/租房补贴或贷款支持
子女教育支持
健康管理/健身福利
其他
基于当前的薪资福利状况，您有多大可能向朋友推荐您的公司作为雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）
与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您目前的薪资福利处于什么位置？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
您认为公司现行的绩效考核制度对薪酬的激励作用如何？
非常有效，能激励我努力工作
比较有效，基本公平
效果一般，有待优化
基本无效，流于形式
不清楚/没有明确考核
您认为公司在薪酬福利方面的沟通（如政策讲解、调整说明）是否充分透明？
如果考虑更换工作，薪资福利因素在您的决策中占多大比重？
决定性因素
非常重要，但不是唯一
比较重要
一般重要
不太重要
对于家居家装行业的薪酬福利体系，您有什么具体的建议或期望？
除了物质回报，您在工作中最看重的是什么？
个人成长与职业发展
工作与生活的平衡
团队氛围与公司文化
工作的成就感与价值感
工作稳定性
综合考虑薪酬、福利、发展、环境等因素，您对目前工作的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司未来在改善员工薪酬福利方面的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心