您所在的部门是？
设计部
销售部
工程部（施工/安装）
采购与供应链
市场与品牌
客户服务
行政管理
其他
您在当前公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工/资深专员
主管/经理
高级经理/总监
其他
请对您当前的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能性向朋友推荐本公司作为理想工作场所？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司的薪酬福利体系在行业内是否具有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
您认为当前的薪酬结构中，哪些部分最需要优化？（可多选）
基本工资
绩效奖金
项目提成
年终奖金
各类补贴（餐补、交通等）
长期激励（如股权）
福利（保险、体检、团建等）
与您的工作职责、经验和业绩相比，您对目前的薪资水平是否满意？
在过去一年中，您的薪资涨幅是否达到了您的预期？
远超预期
达到预期
基本达到预期
未达到预期
远未达到预期
请简要描述您对未来1-2年内薪资增长的期望（例如，期望涨幅百分比或具体期望）。
除了薪资，您最看重公司提供的哪方面福利或激励？
完善的培训与发展机会
清晰的职业晋升通道
灵活的工作时间或地点
丰富的团队文化与员工关怀
有竞争力的商业保险
其他
请对公司提供的培训与个人发展机会进行评分（1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的晋升机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公
您在工作中，通常面临哪些主要压力来源？（可多选）
工作量大/工期紧张
客户要求多变或难以满足
跨部门沟通协调困难
薪资与付出不匹配
缺乏清晰的职业发展路径
技术或知识更新压力
其他
您认为公司的企业文化（如价值观、使命）是否清晰且得到践行？
非常清晰且践行到位
比较清晰，部分践行
一般，感受不深
不太清晰，践行不足
非常模糊
如果您有机会向公司管理层提出一项关于改善员工满意度（不限于薪资）的建议，会是什么？
综合考虑薪资、福利、发展、环境等因素，您在未来一年内是否有离职的打算？
完全没有
可能性较小
不确定
可能性较大
正在积极寻找机会
如果离职，最主要的原因可能会是什么？
薪资待遇不理想
缺乏职业发展空间
工作压力过大
与上级或团队关系不佳
公司文化或管理问题
个人或家庭原因
其他
请留下您对公司或本次调查的其他意见或想法（选填）。