您在家电行业的主要职能岗位是？
研发/技术
生产/制造
销售/市场
供应链/物流
职能/行政
售后服务
其他
您当前工作的企业规模是？
50人以下
50-500人
500-5000人
5000人以上
您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作所在的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的薪酬结构主要包括？（可多选）
固定月薪
绩效奖金
年终奖/分红
股权/期权
各类补贴（餐补、交通等）
其他
您认为您目前的整体年薪（税前）在所处岗位和城市中处于什么水平？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为决定家电行业薪资水平最重要的三个因素是什么？（请选择三项）
岗位职能与技能
个人工作年限与经验
企业规模与品牌
所在城市消费水平
企业盈利能力
行业整体景气度
学历背景
外语或特殊技能
您期望未来一年内，您的总年薪（税前）增长幅度约为？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
除了现金薪酬，您最看重的福利或长期激励是什么？（最多选三项）
五险一金足额缴纳
补充商业保险
带薪年假及弹性工作制
系统的职业培训与晋升通道
股权/期权激励
项目奖金或利润分享
健康体检与员工关怀
其他
如果考虑跳槽，您期望的新工作能带来的最主要改变是？
显著提升的薪酬待遇
更好的职业发展平台
更优的工作生活平衡
更感兴趣的工作内容或项目
更稳定的工作环境
总体而言，您对当前家电行业的薪酬福利水平满意吗？请用0-10分表示，0代表非常不满意，10代表非常满意。
您认为目前家电行业哪个细分领域（如智能家电、白色家电、厨房电器等）的薪酬竞争力最强？
智能/物联网家电
白色大家电（空调、冰箱等）
厨房小家电
清洁电器（扫地机、洗地机等）
个人护理电器
其他
不了解
您主要通过哪些渠道了解市场薪资信息？（可多选）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
行业薪酬报告
同事/朋友交流
猎头推荐
公司内部薪酬沟通
社交媒体/行业论坛
对于家电行业的薪酬体系或福利制度，您有什么具体的意见或建议？
您认为“技能认证”（如专业工程师认证、项目管理认证等）对薪资提升的作用有多大？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
您所在企业是否有明确的薪酬调整机制（如年度普调、晋升调薪等）？
有，且执行透明
有，但执行不透明
没有明确的机制
不清楚
您认为当前家电行业为吸引和保留高端技术人才所提供的薪酬竞争力如何？请用1-5星评价，1星表示毫无竞争力，5星表示极具竞争力。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑工作压力、发展前景和薪酬，您未来3年是否愿意继续深耕家电行业？
非常愿意
比较愿意
一般，可能会考虑转行
不太愿意
完全不愿意
如果方便，请留下您所在的岗位和城市，这将使我们的数据分析更精准。（选填）