1. 您在家电行业从事的职位类别是？
研发/技术类
生产/制造/品控类
销售/市场/商务类
运营/供应链/物流类
职能支持类（人力、财务、行政等）
其他
2. 您目前所处的职业层级是？
基层员工
初级管理/技术骨干
中层管理
高层管理/专家
3. 您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
5. 您目前的年总收入（税前，含奖金、补贴等）大致在哪个区间？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
6. 与您的工作付出和能力相比，您对当前薪资水平的满意度是？
7. 在您看来，决定家电行业薪资水平的主要因素有哪些？（可多选）
个人工作能力与业绩
职位级别与职责
公司/品牌规模与盈利能力
所在城市生活成本
行业整体景气度
特定专业技能（如智能硬件、IoT开发）
工作年限与经验
其他
8. 您认为未来1-2年，家电行业整体薪酬水平的增长趋势是？
9. 您期望在未来1-2年内，您的年总收入（税前）达到哪个区间？
15-20万元
20-30万元
30-40万元
40-60万元
60-80万元
80万元以上
10. 您认为您期望的薪资涨幅在当前市场环境下是否可行？
非常可行，市场有类似岗位和薪酬
比较可行，需要努力争取或内部晋升
有一定难度，需要提升技能或跳槽
非常困难，市场普遍达不到此水平
不确定
11. 为了实现您的薪资期望，您认为最需要提升或强化的方面是？（可多选）
专业技术/研发能力
项目管理与领导力
行业知识与市场洞察
跨部门沟通与协作
个人业绩与KPI达成
获取行业认证或更高学历
积累更丰富的项目经验
其他
12. 基于您对行业和公司的了解，您有多大可能向优秀的同行/朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
13. 如果薪资期望短期内无法满足，以下哪些因素可能让您选择留在当前岗位？（单选）
稳定的工作环境与团队氛围
良好的职业发展与培训机会
有竞争力的福利待遇（非现金）
工作与生活的平衡
公司品牌与平台价值
其他
14. 请对家电行业以下方面的吸引力进行评分（1-5分，1为非常不吸引，5为非常吸引）：
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
15. 您认为目前行业内，哪个细分领域（如白电、黑电、小家电、智能家居）的薪酬增长潜力最大？
大家电（空调、冰箱、洗衣机）
厨房电器
生活小家电
智能家居/物联网
核心零部件（如芯片、电机）
都差不多
不清楚
16. 您了解或期望的薪酬结构中，除了基本工资，还应包含哪些部分？（可多选）
绩效奖金
项目奖金/年终奖
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
技能/职称津贴
长期服务奖金
其他
17. 您认为，公司提供哪些非现金福利对您有较强的吸引力？（单选）
补充商业保险（及家人）
弹性工作制/远程办公
额外的带薪年假
系统的培训与进修资助
健康管理（体检、健身）
员工关怀与家庭活动
其他
18. 对于家电行业薪酬体系的优化，您最想提出的一条建议是什么？
19. 如果考虑跳槽，您期望新工作能带来的最主要变化是？
薪资水平大幅提升
职位/职级晋升
进入更有前景的业务/团队
获得更好的工作生活平衡
学习新技能/接触新领域
其他
20. 您认为，外部招聘平台（如猎头、招聘网站）发布的同岗位薪酬信息，与实际情况的匹配度如何？
基本符合，有参考价值
普遍偏高，有水分
普遍偏低，不具参考性
差异很大，难以判断
不关注此类信息
21. 您所在公司是否有明确的薪酬调整机制（如普调、职级晋升调薪）？
有，且执行透明规范
有，但执行不透明或不规律
没有明确的机制
不清楚
22. 请用1-2个关键词描述您对未来职业发展的核心诉求。
23. 您认为，家电企业吸引和保留核心人才，最关键的因素是？
具有竞争力的薪酬
清晰的职业发展通道
优秀的企业文化与领导力
有前景的业务和产品
良好的工作环境与团队
其他
24. 您对本次调研主题“薪资期望可行性”还有哪些补充看法？
没有补充
希望看到更多行业薪酬数据分享
建议关注不同规模企业的差异
应重视技术人才的薪酬激励
其他（请在下题说明）
25. 如果您在上题选择了“其他”，请在此简要说明。