您目前所处的职业阶段是？
在校学生，尚未就业
应届毕业生，正在求职
在职，考虑跳槽
在职，暂无跳槽打算
待业/其他
您是否有兴趣在家电行业寻找工作机会？
非常有兴趣
比较有兴趣
一般
不太有兴趣
完全没兴趣
您认为家电行业哪些类型的岗位最具吸引力？（可多选）
研发/技术类（如智能家电、工业设计）
市场营销/品牌管理
销售/渠道管理
生产/供应链管理
售后服务/技术支持
职能支持类（财务、人力、行政）
其他
在选择家电行业工作时，您最看重的因素是？
薪酬福利
行业发展前景
公司品牌与知名度
工作地点与环境
个人成长与培训机会
工作与生活的平衡
您认为当前家电行业对人才的吸引力如何？（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解家电行业的工作信息？（可多选）
招聘网站（如智联、前程无忧）
企业官网/官方招聘平台
校园招聘会
社交媒体/专业论坛
猎头/中介推荐
朋友/家人介绍
其他
您是否了解过国家或地方政府针对制造业、高新技术产业（含智能家电）的人才引进或扶持政策？
非常了解
比较了解
听说过，但不清楚细节
完全不了解
如果一项政策对您的求职选择有积极影响，它可能包含以下哪些内容？（可多选）
提供落户、住房补贴
提供税收优惠或专项补贴
支持职业培训与技能提升
鼓励企业提供更具竞争力的薪酬
优化子女教育、医疗等配套服务
对特定技术领域（如人工智能、物联网）有专项扶持
假设一项政策为在家电行业核心岗位工作的毕业生提供为期三年的生活补贴，这会多大程度上增加您选择该行业的意愿？
请简要描述您对家电行业未来发展趋势的看法（例如：智能化、绿色环保、出海等）。
您认为家电企业在招聘时，最应该优先考察求职者的哪方面能力？
专业技能与知识
创新能力与学习能力
团队协作与沟通能力
问题解决与抗压能力
行业热情与企业文化认同
总体而言，您认为当前家电行业的薪酬水平与您的工作期望匹配度如何？（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素可能成为您不考虑家电行业的主要原因？（可多选）
认为行业增长放缓或前景不明
薪酬福利缺乏竞争力
工作地点不理想
工作内容枯燥或缺乏挑战
行业技术更新太快，压力大
对行业本身不感兴趣
其他
您认为“双碳”（碳达峰、碳中和）政策对家电行业是机遇还是挑战？这对您的求职选择有何影响？
主要是机遇，会增加我的求职意愿
机遇与挑战并存，我会谨慎评估
主要是挑战，会降低我的求职意愿
不清楚该政策，对我的选择无影响
您希望家电企业在招聘和员工培养方面，做出哪些具体的改进？
您倾向于选择哪种规模的家电企业？
大型龙头企业（如海尔、美的、格力）
中型成长型企业
初创公司或创新团队
外资家电企业
对规模没有特别偏好
您对从事与“智能家居/物联网”相关岗位的兴趣如何？
非常有兴趣，这是我的首选方向
比较有兴趣，会考虑
兴趣一般
不太有兴趣
完全没兴趣
在求职过程中，您希望企业或政府提供哪些类型的支持？（可多选）
清晰的职业发展路径说明
更多实习或见习机会
行业专家讲座或培训
政策解读与申请指导
跨区域求职的交通或安置帮助
其他
您认为未来3-5年，家电行业的人才需求会如何变化？
大幅增加
小幅增加
基本持平
小幅减少
大幅减少
说不清
除了已提到的因素，还有哪些个人或社会因素会影响您对家电行业的求职决定？
您所学或从事的专业背景最接近以下哪个领域？
电子信息/自动化/计算机
机械工程/工业设计
市场营销/管理学
经济学/金融学
材料/能源/环境
其他理工科
其他文科
其他
您所在的年龄段是？
18-22岁
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上