您目前是否在数码电子产品行业（如手机、电脑、可穿戴设备、智能家居等硬件或相关软件/服务）工作？
是，全职员工
是，兼职/实习
否，但计划进入该行业
否，且无计划进入
您在当前行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的核心职能领域是？
硬件研发（结构/电路/射频等）
软件/系统开发
产品/项目管理
工业/交互设计
测试/质量保证
市场营销/销售
供应链/生产管理
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您目前的税前月薪范围（含奖金、补贴等）大约是？
8,000元以下
8,000 - 15,000元
15,001 - 25,000元
25,001 - 40,000元
40,001 - 60,000元
60,000元以上
在您看来，决定数码电子行业薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人技术/专业能力
工作年限与经验
所在公司规模与品牌
所处细分领域（如AIoT、芯片等）
所在城市/地域
学历背景
岗位的稀缺性与市场需求
项目/绩效成果
您认为，未来1-2年内，哪个细分领域的人才薪资增长潜力最大？
人工智能与机器学习
芯片设计与半导体
AR/VR/MR
智能汽车电子
物联网与智能家居
可穿戴设备
基础硬件/结构设计
软件/操作系统
综合考虑行业发展、工作压力与回报，您有多大可能推荐朋友或家人进入数码电子产品行业工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在考虑新机会时，薪资涨幅达到多少您会认真考虑跳槽？
10%以下
10% - 20%
21% - 30%
31% - 50%
50%以上
除了现金薪酬，您最看重哪些福利或长期激励？（最多选3项）
股票/期权
补充商业保险
弹性工作制/远程办公
额外的培训/学习预算
丰厚的年终奖/项目奖金
补充公积金/企业年金
带薪年假天数
健康管理/体检
您认为，行业内“初级工程师”与“资深专家”之间的薪资差距是否合理？
差距过大，不合理
差距偏大，但可接受
差距合理，能体现价值
差距偏小，激励不足
请描述您心目中，一份“理想”的数码电子行业工作，在薪酬福利方面应具备哪些特点？（例如：结构、发放方式、与绩效的挂钩方式等）
您是否了解或使用过行业薪资调研报告或数据平台（如招聘网站薪酬报告、第三方调研等）？
是，经常参考
是，偶尔参考
听说过，但没用过
完全不了解
您认为当前市场公开的数码电子行业薪资信息的透明度如何？（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，对于高级技术人才（如架构师、首席科学家），薪资构成中浮动部分（奖金/期权）占多大比例比较有吸引力？
20%以下
20% - 40%
41% - 60%
61%以上
您认为哪些举措能有效提升员工对薪酬体系的公平感？（最多选3项）
公开透明的职级薪酬带宽
定期（如每年）的薪酬回顾与调整
基于清晰、可量化的绩效评估
员工可参与薪酬制度讨论
提供有竞争力的行业对标数据
展望未来3年，您对自身在数码电子行业的薪资增长信心如何？
非常没有信心
不太有信心
一般
比较有信心
非常有信心
对于数码电子行业薪酬体系的健康发展，您还有哪些其他意见或建议？