您目前所在的数码电子行业细分领域是？
消费电子（手机/电脑/平板等）
智能硬件/物联网
半导体/芯片
电子元器件
通信设备
其他
您在当前公司的工作岗位属于？
技术研发类
产品/项目管理类
市场营销/销售类
运营/供应链类
职能支持类（行政/人事/财务等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的税前月薪（人民币，含基本工资、绩效、补贴等）大致范围是？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001-60000元
60000元以上
与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
综合考虑工作内容、强度与回报，您向朋友推荐您当前公司作为雇主的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您目前享受的公司福利包括哪些？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充商业保险
年度健康体检
带薪年假（超过法定标准）
股票/期权激励
培训与进修资助
弹性工作制/远程办公
餐补/交通补贴
节日福利/礼品
团队建设/旅游活动
无特别福利
请对您公司提供的“五险一金”等法定福利的缴纳基数与比例满意度进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司提供的“补充商业保险、年度体检”等健康相关福利的满意度进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司提供的“培训发展、学习资源”等成长相关福利的满意度进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司提供的“弹性工作、假期制度”等工作与生活平衡相关福利的满意度进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的福利体系对您的留任意愿影响有多大？
几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
影响非常大
在考虑新的工作机会时，除了薪资，您最看重的三个因素中，福利待遇排在什么位置？
您最希望公司未来增加或改善哪些方面的福利？（可多选）
提高公积金缴纳比例
增加企业年金/补充养老金
提供更全面的家庭医疗保险（覆盖配偶/子女）
增加弹性福利额度（如福利积分，可自选项目）
提供购房/租房无息贷款或补贴
增加子女教育补贴
设立更完善的长期激励计划（如股权）
提供更丰富的心理健康支持（如EAP）
增加带薪假期天数
改善办公环境与设施
对于您下一份工作的薪资期望，您希望比当前薪资增长多少？
持平或略有下降
增长10%以内
增长10%-30%
增长30%-50%
增长50%以上
请简要描述您心目中理想的公司福利组合应具备哪些核心特点？
您认为行业内的薪资信息透明度如何？
非常不透明，很难获取准确信息
比较不透明
一般
比较透明
非常透明，信息容易获取
您主要通过哪些渠道了解行业薪资福利水平？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）的薪资范围
同事/朋友私下交流
行业薪酬报告/调研
面试中从其他公司获取的信息
社交媒体/专业论坛
不太了解
您认为目前影响数码电子行业薪资水平的最主要因素是？
个人技术能力与经验
所在公司规模与盈利能力
具体的产品线或业务部门
宏观经济与行业周期
人才市场的供需关系
地域因素
对于数码电子行业如何建立更合理、更具吸引力的薪酬福利体系，您有何其他建议或看法？
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市