您目前是否正在寻找或考虑数码电子行业的工作机会？
是，正在积极寻找
是，有合适机会会考虑
否，暂无此计划
您对数码电子行业中的哪些细分领域最感兴趣？（最多可选3项）
智能手机/消费电子
电脑/PC硬件
智能家居/物联网
可穿戴设备
汽车电子/智能驾驶
半导体/芯片设计
人工智能硬件
游戏硬件
其他
您期望的职位类型是？
技术研发类（如硬件/软件工程师）
产品/项目管理类
市场营销/销售类
供应链/生产管理类
设计/用户体验类
其他职能支持类
您对工作地点的首要要求是？
一线/新一线城市
特定产业聚集区（如长三角、珠三角）
家乡或就近城市
不限，更看重公司平台
不限，更看重薪酬待遇
在评估一份工作时，“公司品牌与行业地位”对您的重要性如何？(1-5分，1为非常不重要，5为非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份工作时，“产品/技术的创新性与前瞻性”对您的重要性如何？(1-5分，1为非常不重要，5为非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份工作时，“团队氛围与公司文化”对您的重要性如何？(1-5分，1为非常不重要，5为非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份工作时，“个人职业发展与培训体系”对您的重要性如何？(1-5分，1为非常不重要，5为非常重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于薪酬结构，您更看重？
较高的固定月薪
有吸引力的绩效奖金/年终奖
长期激励（如股票/期权）
完善的福利补贴（如住房、餐补、交通）
以上组合，但更倾向高总包
假设一份工作在其他方面（平台、发展、地点等）都符合您的预期，您能接受的月薪最低降幅是多少？
不能接受降薪
可接受5%以内的降幅
可接受5%-10%的降幅
可接受10%-20%的降幅
视具体情况，可接受更大降幅
反之，如果一份工作在其他方面有欠缺（如通勤远、加班多），您期望的月薪最低涨幅是多少？
涨幅10%以内即可接受
需要涨幅10%-20%
需要涨幅20%-30%
需要涨幅30%-50%
需要涨幅50%以上
综合考虑薪酬、发展、工作内容、公司等因素，您向朋友推荐在数码电子行业工作的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在求职过程中，您主要通过哪些渠道获取职位信息？（最多可选3项）
公司官方招聘网站/公众号
主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）
校园招聘/宣讲会
内推
行业社群/论坛
猎头
其他
您认为当前数码电子行业求职市场的竞争激烈程度如何？
非常激烈，机会少要求高
比较激烈，需要充分准备
一般，机会与挑战并存
不太激烈，有较多机会
不清楚
除了薪酬，您认为数码电子行业雇主最应该改善或提供什么，以吸引优秀人才？
您对“大小周”或“996”等工作制度的接受程度是？
完全不能接受
短期可接受，但需额外高额补偿
如果薪酬和发展前景极好，可以接受
视项目周期而定，常态加班不接受
可以接受，这是行业常态
您更倾向于加入哪种类型的公司？
国际巨头/行业龙头
快速发展的国内头部企业
有潜力的初创/独角兽公司
中型/稳定发展的企业
国企/研究所
在面试环节，您最希望了解公司的哪些信息？（最多可选3项）
团队具体工作内容与项目
直属领导的风格与背景
明确的绩效考核与晋升标准
公司未来1-3年的业务规划
部门/团队的人员流动率
加班文化与工作强度细节
其他
您认为在数码电子行业，个人技能的更新速度要求如何？
极快，需要持续高强度学习
较快，需要定期学习新知识
一般，核心技能相对稳定
较慢，经验积累更重要
不清楚
您对远程办公或混合办公模式的偏好程度如何？(1-5分，1为非常不喜欢，5为非常喜欢)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果收到多个Offer，您最终决策的关键“一票”通常会投给哪个因素？
薪酬待遇总额
个人职业成长空间
工作与生活的平衡
公司/团队的稳定性
兴趣与工作内容的匹配度
请简要描述您心目中“理想”的数码电子行业雇主应具备的三个特质。
您目前的工作年限（或相关实习经验）是？
无经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的年龄属于以下哪个区间？
18-22岁
23-26岁
27-30岁
31-35岁
36-40岁
40岁以上